芯片|国内芯片人才流失严重，台积电离职率仅为5%，差距在哪里？( 二 ) 台积电|华为|it芯片

2018年至2020年三年期间，中芯国际的整体员工离职率分别为22%、17.5%和17% ，同期台积电员工离职率仅分别为4.5% ， 4.9%和5.3% ，从此我们可以看出，中芯国际在人才管理方面是不如台积电的，也就是说留不住人才，就无法突破核心技术，特别是在资金和技术密集的行业，很多时候人才的作用要远大于资金。
华为创始人任正非就曾经说过：“芯片行业光砸钱不行，得砸数学家、物理学家、化学家” 。

为什么华为在营收下滑的时候，还敢于投资巨额资金用于科研？为什么华为在被美国打压之际，还敢于拿出高额资金招聘顶级天才？那就是华为意识到人才的重要性。为什么华为有众多技术能领先全球，除了华为人自身的努力之外，很大程度上是因为吸引到高端人才的加入。
为何华为要极力挽留科学家Renato Lombardi ，甚至为其在米兰建造了微波研发中心。为什么华为要聘请俄罗斯天才小伙，甚至花1亿年薪也要将其留下。说白了，就是为了快速突破5G技术，果不其然，华为的努力没有白费，现在5G技术不仅超过美国，就连6G技术专利数也是全球第一。

所以在吸引人才方面，中芯国际应该向台积电和华为学习，只有这样才能挽留更多人才为中国服务，只有这样我们在芯片领域才能取得更大突破，否则连国内半导体领导者都留不住人才，那么我们突破核心技术也就变得彻底无望了。
既然发现了问题所在，那么我国是如何应对的呢？

其实早在美国打压华为之际，中国南京集成电路大学的建立，就是为了培养更多芯片相关的人才，为了推动人才创新发展高质量提质增效，为了统筹推进各行业领域专门人才培养，我国大力实施高技能人才振兴计划，也就是说在人才方面，我们并没有放任不管，而是一直以来都在努力改善，聚天下英才而用之，牢牢把握人才培养自主权，这是我国人才事业最响亮的口号。

确实如此， 2021年我们就将重点放在环境营造、服务保障等方面，其目的就是为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，努力要把中国建设成为人才强国的超级大国。凝聚富民强国的八方英才，大力推进人才强国战略，努力造就新中国的人才群，那么我们不仅是在芯片领域，会有源源不断的人才，甚至在其它各行各业，我们也不会缺少相关人才。
【芯片|国内芯片人才流失严重，台积电离职率仅为5%，差距在哪里？】总地来说，中国芯片人才缺口确实严重，中国芯片人才离职率也确实很高，国内芯片人才流失确实很严重，但是国家早已意识到关键所在，并且付出了实际行动改善这一切，相信只要随着时间的不断推移，只要我国培养出更多可造之才，那么中国芯片事业将会迎来快速发展的良机，中国整体实力也将会变得越来越强。对此，您怎么看？欢迎在评论区留言。