华为荣耀|腾讯hold不住的实习生:我们离ICU,只有“再加一次班”的距离

【华为荣耀|腾讯hold不住的实习生:我们离ICU,只有“再加一次班”的距离】华为荣耀|腾讯hold不住的实习生:我们离ICU,只有“再加一次班”的距离

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“内测延期一天 , 企业微信是不是马上就会倒闭?官网延迟一天上线 , 客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去?”、“我们离ICU , 真的就只有‘再加一次班’的距离” 。
这两天 , 腾讯的舆论被实习生搞炸了 。
1月25日晚 , 腾讯企业微信的一名应届生员工在部门群中 , 因“赶版本”导致的高强度加班问题 , 怒怼管理层 , 并表示:明天我会提离职 , 希望各方不要卡我审批 。
这位实习生很聪明 , 自己提了离职 , 很明显他清楚触公司的逆鳞是一种“政治错误” , 但他没有搞清楚的是:中国的加班问题 , 并不在于是否有加班费 , 而在于“不加班”在公司内部 , 也是一种政治错误 。

大厂加班严重算不上什么新闻 , 身处其中的员工也已习惯这种生活 。
“公司给我几个人的工资总和 , 就是希望我干几个人的活 , 这是改变不了的 。 ”一位大厂友人曾如此感慨 , 而她所在的岗位并不是研发这类加班严重的岗位 , 但他下班的时间一般在10点之后 。
“我去了大厂后是P6 , 工资翻倍大概3个w , 当然凌晨后下班也是常有的 , 有一次直接干到天亮 , 然后在家里睡了一天 。 ”一位学霸通过自学研发进入某大厂 , 90后的他对目前的生活还算满意 , 但如果十年之后呢?
恰好另一位中年友人也是这家大厂的研发岗员工 , 薪资大概是这位P6同学的1.5~2倍 , “有收入 , 没生活”是常态 , 2020年这位友人选择离职 。
“太累了 , 而且领导完全不尊重我们 , 这么累的工作 , 难道就只是为了不顾尊严地拿个工资?”一位满怀期待进入大厂的中年友人 , 在工作几个月后选择了离职 , “很遗憾连一年都没有坚持住 , 以后也不知道该如何解释离职原因 。 ”面对HR的挽留和领导的道歉 , 他不为所动 。
这位友人与腾讯实习生在很多人眼里 , 应该是“矫情”的代表 , 但反过来看 , 是不是太多人习惯了“不正常的生活” , 反而将正常人的正常感受视为一种不正常?
回到那个实习生吐槽的问题本身 , “内测延期一天 , 企业微信是不是马上就会倒闭?官网延迟一天上线 , 客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去?”
这个问题的核心不是“会”与“不会” , 而是领导们如何看待“延期” , 职场生存的核心往往不是为公司创造价值 , 而是能否让领导、老板满意 , 但二者没有那么正相关 。
一位友人对笔者表示:打破内卷全靠实习生了 。
这种职场文化导致的后果往往是 , 明智的人知道问题 , 也知道如何解决问题 , 但他们不说;而处于公司的最底层的实习生 , “无知”也敢说 , 当然 , 他们的声音也是最容易被忽视的 。
有意思的是 , 2021年11月 , 腾讯新闻刚刚被吐槽职场PUA:工资拖3个月没发 , 吐槽的也同样是实习生 。
而在某大厂曝出性丑闻之时 , 还有一位实习生直接向马化腾、刘炽平发信息 , 要求他们颁布相关条例 , 拒绝酒桌文化 。 (不过也有消息称:这位实习生是二代 , 这么做是为了红 。 )