本文转自：36氪1月26日|快手切入蓝领招聘，58同城准备好了吗？( 二 ) 本文转自：36氪

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58同城上的直播招聘
对于有招聘需求的企业来说， 58同城为企业提供资深招聘从业者为专业主播，招聘企业只需提供职位资料，而无须额外耗费人力、物力及资源，就可完成线上直播，坐等收取求职者简历。
网络效应、品牌势能、创新服务，为58同城提供了深厚的护城河，这也是58同城不惧与快手同台竞技的根本所在。
姚劲波曾公开表示， “如果没有竞争，说明创业者可能走错了路，或根本没在发展趋势上。姚劲波认为，竞争将倒逼企业将不够完善的事情做好， 58同城会利用竞争让公司凝聚力更强、效率更高。 ”
换而言之，互联网巨头的入局，反而有可能成为58同城在蓝领市场上的助推器，使得58同城不断优化技术和细节，更好地服务求职者和招聘者，持续保持市场领先地位。
能做大盘子
中国真正意义上的蓝领出现在改革开放后。
那是社会主义市场经济体制改革确立的1992年，东南沿海一批乡镇企业应声而起，随之而来的是劳动力的大量短缺。财富效应驱使下，我国迎来了前所未有的打工潮，当年大约有4000多万农民工由内陆流入沿海地区。
这些数量庞大的制造业工人，构成了中国第一代蓝领的主要群体。他们离开家乡，进入一个完全陌生的城市，要找工作除了熟人推荐，主要依靠密布在工厂附近的大大小小劳务中介机构。
如今随着85、90后以及95后成为了新一代蓝领的主体，移动互联网的发展，使得他们的就业范围不再局限于制造业。其中，越来越多的蓝领求职者涌向一二线城市，成为外卖小哥、快递员、网约车司机、房产经纪人等。
与第一代蓝领群体相比，新一代蓝领的典型特征是接受的基础教育比较完整，学历也普遍偏高。以外卖骑手为例，根据饿了么蜂鸟配送发布的《2018外卖骑手群体洞察报告》，学历主要集中在高中、职校或中专，占比超过50% ，而大专及以上学历的人数占比接近20% 。
他们从小在互联网的环境中成长，因此更倾向于在网上找工作。根据智研咨询数据显示，在2020年，蓝领的线上招聘渗透率为31.3% ，未来五年蓝领网络招聘市场规模年复合增长率为27.8% ，蓝领在线招聘服务注定能做成大盘子。
浩瀚的星空是很美好，但脚下的路却并不好走，蓝领在招聘领域还有很多环节需要改造。比如招聘端和求职端的信息不完整和琐碎，遍布的中介机构导致信息的不透明等，造成蓝领招聘领域诈骗、爽约现象严重。
【本文转自：36氪1月26日|快手切入蓝领招聘，58同城准备好了吗？】长远看，巨头下场能进一步改造行业，共同竞争，对广大的蓝领工人来说是有益的。但也需要清醒的看到，招聘业务过程长、环节多、改造难度大，过往蓝领招聘领域不乏巨头下场，鲜有后续。
快手能做好蓝领招聘这件事吗？时间总会给出答案。