员工|郭台铭的错误：认为富士康给大陆创造了工作岗位( 三 ) 扩产|生产线|华虹半导体|总裁

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这样的工作状态导致员工每天快速重复千篇一律的动作，每个人都成了富土康活的''机器''。富士康的''高效''，就是这样产生的。
富土康''产能至上''、''指标先行''的理念，让他们从不考虑工人实际承受能力，只是一味提高产量，员工完不成就会挨骂。骂人的经典语录有很多，比如“要干就给我干好，不干就给我滚蛋！”、“不想做就走人，你是做什么吃的，这都做不了你还能做什么？”
一项针对富士康员工的调查表明：富士康工人每月休息时间在4天以下的人数占总人数的87.44%，每天工作在10小时以上的人数占76.9%。

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虽然富士康规定的上下班时间是早八点和晚八点，每周工作时间不超过60小时，每周加班时间不得超过80小时，但实际上在富士康，加班是极为普遍的现象。在遇到大订单时，甚至工人每个月加班时间超过150小时，每天都加班。
这种过度劳动严重影响了工人的健康，就像马克思在《资本论》中所说的：“资本偷窃工人吃饭时间和休息时间，是资本主义原始积累的秘密，牺牲工人的休息时间目的是榨取更多的剩余价值。”

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富士康大多数员工平均每天工作时间是10个小时，除去必要的休息时间，工人的一天基本上都是在厂内度过的。
富士康还告诉工人“打工的都是为了挣钱，不加班只能拿底薪”，让工人成为富士康的奴隶，严重违反了劳动法，侵犯了工人的合法权益。

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三、
郭台铭的错误，就是他认为“富士康给大陆创造了工作岗位”，而没有认识到是“千千万万的大陆消费者养活了富士康。”

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要知道，富士康只是一个技能单一、具有很强的可替代性的劳动密集型的企业，它的利润，来自压缩成本和压榨工人这两方面。
郭台铭的目中无人，不仅得罪了消费者，同样也得罪了大陆人民。在发生“十六连跳”事件后，富士康的名声越来越烂，不少大陆企业取消了与富士康的合作，将订单交给了比亚迪和立讯精密这两个富士康的竞争者。
富士康近半成收入来自苹果，可苹果的代工厂不单有富士康。与此同时，越来越多的打工人无法忍受富士康的管理体制，纷纷从富士康辞职，去了富士康的竞争者那边。

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富士康有六成员工在为苹果工作，苹果为富士康贡献了80%的收入。但从去年开始，苹果开始规划在中国及海外搭建两套供应链体系，将中国大陆的订单交由以立讯为代表的中国供应商。
苹果与富士康之间的纠葛由来已久。一直以来，富士康都是苹果的主要代工企业，话语权独大；在2018年中美贸易问题后，苹果希望进一步加强对供应链的控制，获取更高、更稳定的生产体系。
所以苹果也开始与立讯、歌尔合作，立讯甚至威胁到了富士康最主要的苹果产品——iPhone制造。

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立讯创立于2004年，创始人王来春曾是富士康的一位打工妹，现在她已成为富士康最大的挑战者。这里面的主要原因，是无论人工成本还是运营成本上，富士康都不如立讯有优势。