人才高地|智“汇”上海集聚全球顶尖人才( 二 )

营造有利于顶尖人才居留和发挥作用的宽松文化氛围。需要看到，越是具有开拓性和原创意义的创新活动，研究周期可能越长，不确定性越高，也越需要给予包容对待。一种管用有效的引才用才制度不仅在于有形的激励措施，更在于无形的文化软环境，这是区域“创新湿地”形成的重要密钥。顶尖人才的特点之一便是具有能够不断从失败中获得宝贵经验的学习能力，只有认识到顶尖人才的这种学习特性，才能更好认清创新失败的价值并加以利用，使之成为顶尖人才成功的催化剂。顶尖人才的另一特点是“用脚投票”的高度自由性和自主性。如果一个区域的创新文化过于急功近利，即使前期能够吸引顶尖人才流入，也无法使其长期居留，也无法转化为区域的核心竞争力。因而，上海建设高水平人才高地，要构建一个宽松的区域文化环境，调整以结果为导向的绩效评估机制，给予顶尖人才更大试错空间。另外，还应积极吸引国际名企名校入驻，形成吸引顶尖人才汇聚的浓厚区域创新文化。比如，近年来新加坡先后邀请了欧洲工商管理学院、芝加哥大学商学院、约翰霍普金斯医学院等在新加坡设立分校或分院，实现了聚合国际高端人才和培养本地人才的双重目的。只有如此，才能加快形成吸引顶尖人才集聚的强磁场。
（作者：施祖留，系中国浦东干部学院科研管理处处长）
（项目团队：采访人员曹继军、任鹏、孟歆迪、张胜、王斯敏）

人才高地|智“汇”上海 集聚全球顶尖人才( 二 )

人才高地|智“汇”上海集聚全球顶尖人才( 二 )