互联网裁员潮再次开启，“背贷中年”该怎么办？在去年12月14日的滴滴出行全员

在去年12月14日的滴滴出行全员大会上，滴滴的CEO程维就表示，因为表现不如预期，当年员工的年终奖比去年减少一半，高管更是取消年终奖。在滴滴公司里，年终奖是按照评级给的，最高可以去到12个月的工资。有部分员工认为这次削减年终奖，其实是一次''变相裁员'' 。然而''变相裁员''毕竟只是变相，接下来还有真正的裁员要来。
近日，滴滴再次传出将要裁员25%的消息。按滴滴1.3万名员工来算，这次裁员意味着3000多人将会失去工作。而对此，滴滴表示，这是公司内部的重大架构调整，属于人员的正常变动。裁员，对滴滴来说当然是正常的事， 18年的滴滴可以说得上是多灾多难了，连续两起顺风车事件让人们对滴滴安全性的不信任感去到了低点，然后交通部等多部联委进驻滴滴调查更是让其情况雪上加霜。 Allin安全、顺风车下线甚至年会取消，都昭示着2018年的滴滴受到了多大的打击。

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而农历新年临近，出现负面消息的可不止滴滴一家，各个公司裁员、变相逼迫员工的留言或消息传到满天都是，互联网公司的员工们估计这个年是过不踏实的了。前有有赞公开推行''996工作制'' ，后有某企业要求员工考试以及特易购（Tesco）裁员几万人。从这些消息我们都能看出，在2018年各家公司其实都不好过。
虽然不知道''互联网寒冬''还有多久才能过去，但是裁员对大公司来说未必不是开源节流的方法。只不过对于被裁掉的员工来说就不同了。年轻人还好，毕竟年轻就是资本，何况年轻人本来就是优质的劳动力，在各种行业都相对于中年人更有优势。
但是中年人，尤其是还背着贷款的中年人就不同了。他们的处境意味着他们必须要有某个程度以上的收入，来维持家庭。房贷和孩子的学费都是这些中年人必须要承担的责任。那么在裁员潮中，中年人们该怎么支撑下去呢？

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1.主动降低对生活质量的期望
''中年危机''是个病，但病因到底是什么呢？你可以去咨询一下那些在社会底层挣扎的中年人们。小编曾经问过一个50多岁快退休的中年清洁工，我问他有没有过''中年危机''的忧虑，他告诉小编：''还能卖把子力气，有什么好忧虑的。 ''
【互联网裁员潮再次开启，“背贷中年”该怎么办？】其实所谓的''中年危机'' ，大多都是那些小资们想象出来的一种幻觉而已，降低对生活质量的要求，其实没什么过不下去的。

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2.转行
这里说到转行，不是说完全跨行业的转行，让一个原本搞软件开发的中年人，跑去开出租车，这并不现实。而是指在当前行业范围内，转换一个方向，这样既可以发挥在业内多年的类似经验优势和行业优势，又能平滑地转变到新的职业。比如，软件开发转为IT讲师其实是不错的选择。
目前社会上，人们对程序员的向往越来越高了，只要看看现在满大街的IT培训机构就能知道现在的培训市场到底有多红火了。因此， IT讲师的需求自然也越来越多了，毕竟学生多了，师资力量的需求也就上去了。而且和多数扎堆一、二线城市的互联网公司不同， IT培训机构在三线城市也可以说得上非常红火。所以退向三线城市以摆脱房价的压迫，其实也是不错的选择。