百度|让任正非痛心的，并不是芯片卡脖子，而是我们自己人“挡了去路” 电池|switch

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随着时代的发展，这几年我国自主品牌迅速崛起，开始不断有外媒把目光聚焦在中国的发展上，感叹中国的崛起速度之快，甚至在某些领域超过了西方发达国家，实现了真正的弯道超车。

然而，我们高速发展的背后，也透露出众多短板，比如在芯片半导体领域高度依赖西方技术和设备，以至于来到今天被老美“卡住脖子” ，让我国芯片半导体领域都陷入了“泥潭” 。
就算是华为海思拥有世界一流的芯片设计能力，但由于国内缺乏制造高端芯片的厂商，以至于被台积电断供后，华为麒麟芯片成为了“绝唱” ，华为手机业务进入了寒冬。

但让任正非心痛的，并不是芯片被卡脖子，而是被自己人挡住了前进的脚步。回顾我国芯片半导体行业，你会发现，很多时候我们都是被自己人卡住了脖子！
华人阻挡了我国芯片半导体的前进发展之所以美国能够成为全球顶尖的科技霸主，这背后少不了大量的人才涌入。你会发现，当今美国的芯片巨头企业，有不少是华人的面孔。

比如英伟达创始人黄仁勋， AMD总裁苏姿丰……在2020年芯片设计厂商排名当中，除了第一的高通和第十的戴乐格以外，剩下的8家企业的创始人或者高管都是华人。在深入发掘你会发现，全球顶尖的100位材料科学家，排名前六的都是华人，现在在美国发展。

这也导致当初英特尔的研究所经理嘲讽：中国的清华北大虽然可以培养出很多人才，但大多都来到了美国发展。
所以说，并不是我们缺乏人才，而是我们留不住人才！这也是为何当年任正非会公开感慨：我们每年花数千亿购入的芯片和设备，背后不乏是华人的研究产物。

比起芯片卡脖子，我们更需要的是留住人才，要让自己培养的鸡，留在当地生蛋！
科研人员薪酬低下这几年人才流失严重，美国硅谷更是吸引了不少中国科学家前往，但这背后的原因是什么？看看我国的科研人才薪资就知道了。
前段时间美国有一组数据调查，年薪在50万以上的，美国科学家能够拿到50% ，中国科学家仅有10% 。

2019年我国的芯片人才平均薪酬仅有10420元，就算是工龄十年以上的老师傅，平均薪酬才不到2万块钱。对比美国高昂的薪酬待遇，人才又怎么可能不流失呢？
或许你会说，这两年我国在芯片半导体行业不断重视，芯片人才的薪酬在提高。但从去年中芯国际发布的财报来看，研发人员平均薪酬才15万左右。

在过去很长一段时间，圈内都会有一个“段子”：干半导体还不如进入互联网行业，做产品，研发游戏，比在芯片半导体领域好多了。同样是技术人员，还不如在大厂里做软件工资高。