美团|现在很多企业开始不交社保，以美团的模式在运营，有什么办法吗？美团

文章图片

文章图片

文章图片

可以看看很多的农民工，他们宁可不要社保，或者不交社保，以达到当期收入多一些，对于缴纳社保，自己要出一部分，公司出一部分，并且还拿不到看不难当期的利益，而未来等到年老退休时获得所谓的“社保和养老金” ，事实中，对于多数农民工而言，太遥远，也不现实。
如果你站在企业的角度去看问题，按照深圳为例，在18年以前，深圳每年几乎按照“法定上调”最低工资标准在10%左右。而事实上，创造最大工作岗位的却是中小企业，他们的日子，并不是每年“稳定增长”和类似国企旱涝保收。他们哪里来的资金支付“最低工资每年上调”以及“社保”等合理的社会义务？

好多骑手都是外地的朋友，等退休返回老家可以把社保带回老家吗？或者各地社保无缝对接？否则就是为当地社保做贡献，谁愿意？
【美团|现在很多企业开始不交社保，以美团的模式在运营，有什么办法吗？】要治理不缴纳社保其实说简单也简单，年满18周岁以上55岁以下，不在校读书人员必须按月缴纳社保。每年失业不得超过三个月。这样一方面不缴纳社保的公司企业肯定招不到人。第二可以稳定就业，第三减少啃老族。

想要公务员一半的工资，那去找自己老板要求啊！公务员的工资是人家老板给的，你不会做梦想找公务员的老板要工资吧？也不是不行，去报考公务员吧，年年招好几万人。对于底层收入很少的人来说，只够生活开销。他不愿意买保险好吗？
五险一金最实用的是医保，养老保险那么一笔钱要很多年以后才能用，不仅是企业不愿意交，是员工也不想买！光是知道打字，知不知道很多人真的只够生活！

外包社保和原公司社保金额不对等，用工时是原公司招工，签合同却拿出外包合同，目的除了为减低费用同时也为了处理劳务纠纷，解聘员工时不赔或少赔，典型的不同工同酬，让员工处于劣势位置，有什么事都往外包单位一推了事。
补充一下：劳务派遣公司，也是给员工正常交社保的，派遣工虽然待遇比正式工差，但还是有点儿保障的。外卖那种，是属于灵活用工，相当于兼职，可以无底薪无社保，干多少活，给多少钱。虽然企业用工成本低，但是也很不稳定，因为员工可以随时甩手不干。所以，大部分企业还是喜欢自己招聘，好控制。

劳动合同法已经做了修改：劳务派遣只能用在临时性，辅助性，和可替代性的工作岗位上，且用工时间不能超过3个月。上有政策下有对策，现在都改名叫劳务外包了，不敢再叫劳务派遣了。个人认为，在企业就不该买社保，为企业员工减负，员工统统纳入城镇医疗保险，或者自己去买商业保险。特别是创业的小公司小企业，都还没盈利还要交这个交那个。

劳务公司难道不需要给员工交社保？出了事故劳务公司不承担责任？说明美团等大企业把税务风险和安全风险转嫁给了劳务公司，也说明国家多劳务公司管的不严，要求不高，严查劳务公司账目及社保问题，他们就不会外包了。