加班|95后：拒绝加班( 四 ) 95后|95后：拒绝加班|快科技

“他们不仅在打工，更像参与者或共创者。本质上这很具备互联网精神，但很多公司已经发展到了版图稳定阶段，某种意义上这是公司重新找回互联网精神的契机。”
挑战不止于此，更多灵活就业机会的出现，正在让95后有“职场”外的丰富选项。
在抖音有1040万用户的游戏创作者叶枫就是典型代表。只有23岁的他，在成为抖音创作者17个月后，买了第二套房。这是一位深爱老婆的95后，他每天从下午五点开始持续工作到凌晨三点，为了保持活跃度，日复一日不敢停歇，甚至经常一天只来得及吃一顿饭，他直言让他能够拼下去的动力是因为“深深爱着老婆” 。
这对年轻情侣是95后的缩影。叶枫直言，以他的学历，如果正常去公司上班，一个月只能赚四五千元，有段时间甚至他动了当外卖员的念头，只为了多赚一些钱。如果不是有视频创作的机会，他很难在23岁的年龄通过自己打拼买下两套房子。
类似的事情发生在B站UP主宇萌身上，他原本在影视公司上班，却因为受不了公司“太卷”的企业文化，愤而辞职，之后凭借在B站做视频和担当“外包第三方视频制作者”生活。作为1998年出生的江苏人，他的工作模式，遭到家里一批80后和“90后早期”堂兄表姐的质疑，他们普遍认为这种就业方式“充满不确定性” 。
吐槽直到2021年年初才逐渐停止，当时宇萌总年收入接近30万元，且自己上了社保。而当时一位38岁的堂哥被就职的公司优化裁员。这件事发生后，整个家族都开始反思“稳定”的含义。
“95后只是更敢去做很多人想做却不敢的事情。在今天的就业环境下，看似稳定的事情可能充满不确定性，而一些看似漂泊的事情却隐藏着坚韧的基因。”
对公司管理者而言，在这样的大环境下，找到95后优秀人才并留住，正在成为一件充满挑战的事情。某咖啡新锐品牌在2021年试图建立自己的年轻化视频团队和品牌团队，却发现很多优秀的95后从业者拒绝“打工”只做“乙方”
。而在最近，茶颜悦色等品牌出现的“舆论事件”，进一步反映出了95后职场人，对于职场压力的承受度、价值观调性、处事风格发生质变。这意味着管理者需要先完成进化和转型。
聚点串吧CEO张霖曾告诉虎嗅，在十余年前最早创业时，他会因为员工不穿制服、染发而生气，但面对今天95后、00后员工时，他的心态发生了质变。“以结果为导向，能够完成工作是第一优先，其余环节可以再做探讨。”
在互联网大厂，95后带来的变量，正在让一批70后高层感到吃惊。某头部电商平台知情人士告诉虎嗅，2021年集团高层发现，部分95后员工对周报制度存在强烈质疑，而这种模式在集团内已经存在近20年。
人力管理者，对这种变量感受更深。某北方头部互联网公司的人力惊讶的发现，在面试95后时，相当多面试者对公司是否提供“健身房、瑜伽课、下午茶”等福利非常在意。而在面试80后职场人时，更多人关注的是上升空间、直属领导风格以及涨薪模式。
一位不愿具名的大厂人力曾告诉虎嗅，她在2021年遇到的两个最奇特的面试是：一位98年出生的名校本科生凝望着她双眼，认真地问“我是否可以在桌面摆放肖战画像”？而另一位96年男生则在面试时展示了自己“纹身花臂”，并直接询问这种风格是否可以被企业文化包容。
这成为了一张时代考卷：无论是市值千亿的互联网大厂，还是街头15平米小餐馆，大小“老板”正在面临充满个性的95后，当他们带来创造力与活力时，他们也正在颠覆某些过往二三十年的“公司基础价值观” 。