v华为“天才少年”再刷屏！一位刚拿下“编程界奥赛”冠军…任正非曾说：海外研究所要转为人才招聘所( 三 ) 新模式|数字赋|新建|工业增加

在吸引优秀人才方面，华为始终求贤若渴。
去年年底，华为官网发布轮值董事长郭平2022年新年致辞《前行不辍，未来可期》。郭平表示，华为将开展顶尖竞赛，广纳天下英才，补齐和提升软件、算法、算力等关键领域人才。
去年9月，任正非发文称，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才，要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力，华为未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人。
有关吸引世界最优秀人才，任正非还做了几点工作部署：一是在集团的人力资源部特别设置高级人才定薪科，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包；二是海外研究院所要转变为人才招聘所，承担为公司招贤纳才的责任和使命；三是重新定义面试考核的标准，不简单以职级作区分，标准可以一人一议；四是在上海淀山湖基地建立国际人才社区，配套合适“高鼻子”人才生活和语言的良好环境。
任正非认为，海外研究所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，应同国内研究所一样，与业务部门一起为公司持续发现人才，吸引优秀人才。
“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都以一样，共同构建全球人才网络。”任正非说。
21世纪经济报道