lol|硅谷再撒钱：公司暴力涨薪，HR“大打出手”，这场人才战富了谁？( 二 ) 新石器|迪立|零售|孙劭恒|餐饮

在这种工程师还没卷，HR先卷的前提下，硅谷工程师的薪水包裹迎来了不小的涨幅。
卷王Meta: 双倍薪水，端了微软相对比其他地区卷人才，2021年到2022年初的硅谷，最卷的是HR和猎头。在从未有过的人才火爆市场中，他们尝试用“钱”解决一切。
这种火热的市场背后，很大程度上是公司在一些新领域的人才争抢和战略布局。有时这种人才争抢相当直接。其中，卷王Meta发挥了极大的作用——提高了市场价格，也让其他公司损失了非常多的人才。
其中受到Meta挖角影响最大的就是微软。据报道，微软多年来引以为傲，也是其进军元宇宙的主力军Hololens团队在过去一年中就损失了100位员工。光是LinkedIn上公开信息可以查证的就有超过半数人加入了Meta。
一位前微软员工对Business Insider表示，Meta一直在争抢微软有增强现实经验，尤其是Hololens团队的员工。
Meta挖人除了规模不小外，薪资也常常相当大方。据报道，Meta有时会开出大约双倍的价格来挖走工程师。
在Meta挖走的Hololens工程师名单中，其中不少都相当有技术和管理经验，甚至是团队中的重要角色。其中为Hololens收集客户反馈的Charlie Han在去年夏季加入了Meta。此前12年，他逐渐从实习生一直在微软成长为Hololens的首席产品经理（Principal PM Manager）。此外，近期加入Meta的还包括有着8年微软工作经验，从2015年Hololens团队建立之初就担任系统设计工程师主管的Josh Miller。他在2021年9月入职了Meta，担任目前Display设计部门总监。
从LinkedIn上两位更新的工作经历看，他们都是在2021年8月和9月期间相继离开Hololens加入Meta的。
可以说，Hololens的不少优秀员工都成了Facebook的目标。而Facebook为了自己的元宇宙大旗，正在将硅谷工程师的收入包裹不断提升。
正是这种“卷王”的诞生，使得微软、苹果，甚至是亚马逊的HR不得不跟着一起卷起来，才能留住员工。
实际上，这种大公司争抢人才在硅谷并不是什么新鲜事情。但最遭殃的却往往是年轻的创业公司。Mira Labs CEO Matt Stern对媒体“吐槽”表示，像Meta这样的大公司在新方向发力，扩大规模，人才市场的价格很容易被推高。
“小公司在这场人才战中，完全失去了竞争力。”他说。
而这种小公司失去竞争力的结局，很可能会在某种程度上抑制硅谷创新力的萌发。
居家办公成了跳槽的温床疫情为工程师带来的除了对疫情的担忧、居家办公外，最大的变化实际上是更容易面试了。
“原来在办公室办公，谁去面试还挺明显的。硅谷On-site面试一走走一天，周围人也都能猜个八九不离十。所以除非是已经打定主意离职，很少有人连续频繁请假面试。”张勋（化名）告诉硅星人。
不过现在，居家办公给科技公司员工提供了足够多的机会和时间去面试。在硅谷工程师们的讨论中，2021年的热门对话绝对离不开“面试”和“包裹”的讨论，甚至比往年更甚。
根据人力资源咨询公司Robert Half的一份研究统计，过去一年，有52%的科技公司员工表示他们有过跳槽的经历。换句话说，在科技公司中，大概每两人就有一人成功跳槽，从而获得更良好的薪资。
不过，就算是没有跳槽的心思，这群工程师也很难对2021年越来越热情的HR邮件永远说不。
“之前大约每隔两三天就有HR联络我。但现在几乎每天都有好几封邮件来问我是否跳槽。尤其进入到12月，这种状况就更明显了。”李蒙（化名）告诉硅星人。
在接受采访前不久，他刚刚拉黑了一位亚马逊的HR。
“可以用骚扰来形容了。已经好言拒绝，却还是不断给我发。虽然有可能是群发，但连续不断也太夸张了。”在过去半年，他也刚刚完成自己的跳槽，薪水翻了不少。