全球HR服务赛道融资火热,但中国的北森们上市路漫漫 | 焦点分析

在全球企业服务赛道一级市场遇冷的2022年 , 有一个细分赛道却保持了和2021年同样的融资事件数量 。 这个赛道会让人意外 , 因为它并不新 , 也已经诞生了多家百亿市值的大公司 , 但依旧吸引了大量资本为其未来想象空间买单 。
这个赛道是人力资源及服务 。
一边是融资火热 , 但另一边 , 中国的HRSaaS厂商上市之路却前路漫漫 。 被誉为中国HRSaaS标杆的北森控股有限公司(下称“北森”) , 在2022年1月10日递交招股书后 , 连续两次未通过聆讯 , 1月13日 , 北森没有再次递交招股书;另一家与北森同属HCM(人力资本管理)业务的CDP集团 , 也一个月后向港交所递交招股书 , 并于8月第一次聆讯未通过后 , 再次递交材料 。
北森两次递交招股书时间(来源:Wind)
CDP两次递交招股书时间(来源:Wind)
尽管受国际形势、新冠疫情等局势影响 , 近两年企业招股书“失效”已成为常态 。 但一个问题却让人不得不思考:人力资源赛道 , 在2022年究竟经历了什么?
01全球人力资源赛道 , 逆势融资火热
人力资源 , 这个听起来不够性感的赛道 , 却在2022年却在全球经济下行期中保持了较好的发展 。
对比两图 , 企业服务整个大赛道在2022年融资数量比2015年后的每一年都低 , 但是其中的细分赛道 , 人力资源 , 却和2021年持平 , 发生了共204起融资事件 。 这足以说明一级市场对于该赛道的认可 。
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全球企业服务赛道融资情况
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全球人力资源赛道融资情况
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2022年全球人力资源融资轮次分布图
其中 , 大A轮的项目数量最多 , 为51件 , 种子轮项目次之 , 为47件 。 融资轮次靠前 , 因此金额相对2021年来说较低 。
轮次越靠前 , 越能说明一个趋势:这个行业有新的模式或者技术突破 , 带来了新的细分风口 。 目前 , HR服务赛道在全球范围内呈现“百花齐放”的状态 , 除了以往就有的比如HCM、招聘平台等领域 , 较新的“风口”有AI招聘类、垂直职业招聘类、远程/跨境雇佣类 。
其中 , 2022年远程/跨境雇佣有着极高的热度 , 明星企业Deel在2022年5月获得5000万美元 , 该轮融资后 , 其估值高达120亿美元 。 成立三年 , 估值破百亿 , 这给全球范围内众多远程跨境雇佣企业和投资机构带来了信心 。 也带动了全球范围内各个国家对远程/跨境雇佣的模仿和应用 。
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(跨境雇佣赛道2022年融资密集)
垂直职业招聘 , 是指针对不同职业或者岗位 , 专门推出的招聘及服务平台 。 比如:DriveMyWay是美国司机招聘平台 , 于2022年10月获得A+轮融资;ZenEducate是英国教师招聘平台 , 于2022年10月获得A+轮融资;Workstream是美国小时工移动招聘平台 , 于2022年9月获得B轮融资;Howdy(前身为AustinSoftware)是美国软件工程师招聘服务商 , 于2022年8月获得A轮融资 , 在2023年1月又获得了A+轮融资;IncredibleHealth是美国护士招聘平台 , 在2022年8月获得8000万美元B轮融资后 , 已经跻身独角兽阵营;Bemlo是瑞典医疗保健招聘平台 , 在2022年8月获得种子轮融资;吉工家是中国建筑劳务服务平台 , 在2022年获得两轮融资……
总结这些细分领域 , 发现某些职位能够形成自己的招聘平台 , 与当地就业结构有密切联系 , 目前看来 , 发达地区的蓝领和围绕健康进行服务的职业 , 这两个职业类型是最容易产生招聘、服务相关的创业机会的 。