如何提振干部员工干事创业的精气神,提振干事创业精气神存在的问题 _生活百科

【如何提振干部员工干事创业的精气神,提振干事创业精气神存在的问题】3月11日上午，铜陵市委书记丁春到铜陵市委组织部调研，听取组织工作汇报，看望组织干部，与大家座谈交流。他强调，要围绕“人”这个关键因素，选干部配班子，抓基层强基础，育人才聚人才，做表率，彰显组织工作服务大局的使命，为推动全市创新转型和高质量发展提供坚强组织保障。市委常委、组织部部长田昕汇报了铜陵市组织工作。市委秘书长马军参加调研。
丁春充分肯定了全市组织工作取得的成绩。他指出，围绕中心，凝聚全局力量，是组织工作的价值和使命。要强化聚焦经济建设的意识，在能力素养培养上增强针对性，突出政治素质，坚持需求导向，加强实践培训，从长三角一体化发展的角度审视、谋划和开展干部培训，引导党员干部对标发现差异、补齐知识短板、开阔视野、解决发展难题，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 。
丁春强调，要提高知事识人的准确性。坚持干部近距离考察、干部多维识别、干部绩效考核，切实为干部打好“分数”、画好“形象”，做到提事提人、提人当省长，为党委选准人，以好人当好参谋助手。我们要提高选人用人的公信力。进一步以用人为导向，坚持把事业放在第一位，坚持能上能下，真正选拔出敢于担当、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，形成“让实干家红起来、让有为家有一席之地”的良好局面。要提前做好领导班子变动规划，坚持因事业领先、岗位服从事业需要、结构服从职能选人用人，打破隐形台阶，确保好定位、好活力、大发展。要注重分析人才形势，研究人才政策，服务人才需求，营造人才环境，深入实施“通都人才计划”，坚持人才走向实体经济，突出企业需求，从市场角度识别和吸引人才，积极培育壮大本土人才队伍，推动人才优势更好地转化为发展优势。
丁春指出，严格管理要拿出真心实意的关怀。发挥自身功能优势，突出思想管理、工作管理、作风管理、纪律管理，健全谈心制度和日常动态监督制度，抓早抓小，防微杜渐，让咬耳拉袖、汗流浃背涨红着脸成为常态。正能量要在正激发中提升。要加强对军官的引导，坚持“三区分”，真正做到关爱干部、关注身心健康、帮助解决困难，为旗帜鲜明的企业家提供机遇和舞台。
丁春强调，组织部是管干部、管党员、管人才的部门。要坚持更高标准、更严要求，在加强自身建设上做表率，在政治上绝对可靠，在工作上严谨审慎，在能力上精通。求真务实的作风，清正廉洁的道德，坚守公平正派的“生命线”，提升甘当阶梯的“大境界”，打造“讲政治、讲正义、讲诚信”(柯岩王伟)
(来源：铜陵日报)