华为|19.7万华为员工，3万是“高鼻梁”？任正非：敞开胸怀，广纳人才任正非|芯片|台积电

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华为从成立至今，已经度过了35个年头。在2021年《财富》杂志发布的世界500强企业排行榜中，华为位列第44位，比2020年又上升了5位，再次跻身世界企业TOP50名单中。
从当初做交换机代理商，到如今成为世界级的通信设备制造商，华为一路走来能够不断披荆斩棘，与其创始人任正非格外重视人才培养大有关系。 2019年，当华为遭遇公司创立以来最严重的全球化危机时，任正非却砸下重金，开启了“天才少年计划” ，致力用顶级薪资，招募顶级人才。
2021年年底，华为轮值董事长郭平在新年致辞中再次明确了任正非的人才战略观：广纳全球人才，吸收多基因文化，给一流的人才，以一流的待遇。
一、重视研发，即重视人才曾几何时，国内科技界有一个陋习，叫做“造不如买，买不如租” 。意思是能用钱解决的，就别自己研发。这就导致如今国内很多所谓的“高科技公司” ，从事的不过是拼装电子元器件的劳动密集型产业。

从1987年在深圳创立华为之初，任正非一直将科研视为企业的立足之本，而研发的根基就在于人才。近几年，全球的芯片竞争格外烈，其中很重要的竞争重点便是抢夺人才。比如从2021年开始，台积电推出了一项奖学金政策，为在读的半导体系博士生连续5年，每年提供50万新台币支持。同时，台积电还在2021年进行了全员涨薪。
因为近些年来，台积电人才外流严重， “芯片狂人”梁孟松回到大陆成立了中芯国际，另有上千名高级研发人才陆续从台积电离职。台积电涨薪和助学的目的都是为了锁定高端人才。

2019年，任正非提出了“天才少年计划” ，要从全世界的范围内招聘天才少年，并给予最高201万的年薪。当然，华为所招聘的“天才少年”并非是“神童” ，而是一些在专业领域已经展现了特长，甚至在读书期间就已经为企业做出贡献的人才。
二、“天才少年”稚晖君在众多华为天才少年中，稚晖君无疑是最吸引大家眼球的。
稚晖君原名彭志辉， 2018年毕业于电子科技大学通信专业，在2020年入选了华为“天才少年计划” 。 2021年10月，稚晖君继推出“无人驾驶自行车”后，又推出了一款独立完成的黑科技——钢铁侠机械臂。视频中，坐在厕所马桶上的稚晖君手握摇杆，看着pad ，远程给葡萄皮缝针。

值得一提的是，稚晖君这款机械臂从电路设计、建模、焊接等流程都是自己独立完成，且使用的操作系统也是华为去年推出的鸿蒙系统，而AI计算平台同样是使用了华为的昇腾Atlas处理器，用的都是华为的自主知识产权。可以说，稚晖君在自己得到关注的同时，也为华为做了波“硬推广” 。
如今，稚晖君在B站的粉丝超过130万。很多粉丝不禁感叹：稚晖君的一个发现就够我们一个学院的毕业设计了。稚晖君的爆火也证明了一个道理， 10个普通的工程师也比不上一个天才工程师。而未来全球人才竞争的关键，就是要抢夺这些少年天才们。