施耐德电气|5个客观原因，让印度人当上了微软和谷歌的CEO( 二 ) 初创企业|智能制造|创投圈

而在中国人内心里面，多少都有着对自己民族的文化自信和坚持，不过在一个充满了西方人的工作空间里，这样也多少会给人一种格格不入的感觉。如果是从事相对独立的技术研发工作不会有什么问题，而如果需要进入到高层岗位，务必就需要面对大量的日常沟通工作，有效的沟通就需要彼此内心层面的深层次理解。这时候，文化背景上的差异就会成为一种障碍。
5、人数上的差异印度人很早就开始进入硅谷发展，在硅谷的印度人的数量仅次于美国人，在硅谷的企业内部，随处都可以见到大量的印度人。人数的基数在这里，而印度人又喜欢抱团，因此得到升迁的高层管理者人数自然也就会更多一些。
结语综合以上的原因分析可以看出，印度人在硅谷企业的高管人数之所以比中国人更多，主要是由一些客观因素造成的，跟个人的工作能力并没有必然的关系。