施耐德电气|5个客观原因，让印度人当上了微软和谷歌的CEO 初创企业|智能制造|创投圈

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说到印度人，相信很多人都不会认为他们有多么突出的能力。一个经典的例子就是，印度的航母在工厂呆了20年都没有造好，还没有首航就生了锈，而我们第一艘国产航母早就服役，第二艘都快好了。然而，在美国IT业集中的硅谷，我们却看到一个很奇怪的现象，那就是很多大的IT企业的高管都是印度人，甚至近些年，有一些知名企业的CEO都换成了印度人。例如微软CEO拉纳德，谷歌CEO皮查伊、推特CEO阿格加瓦尔等等。甚至有些人开始惊呼，印度人已经占领了硅谷。
【施耐德电气|5个客观原因，让印度人当上了微软和谷歌的CEO】
微软CEO拉纳德
与之形成鲜明对比的是，中国人却很少能在硅谷的企业中进入到高级管理层。在我们的印象中，曾经担任硅谷企业高管的也就李开复一个人了李开复曾经担任微软和谷歌的全球副总裁。其实在硅谷工作的中国人并不少，甚至有很多都是国内清华北大等名校毕业后留学出去的.只不过大部分都在从事具体的技术研发工作，最多能担任一个部门的主管，很少有中国人能够进入到最高管理层级。
我相信，如果单论个人能力，中国人在世界上任何地方都不会落于下风。那到底是什么原因造成了硅谷这一奇特的现象呢？查阅过大量的资料后，感觉有以下几个原因：
1、中国和印度国家实力的差距从国家的综合实力来看，中国现阶段显然在印度至上，而美国也将中国视为了强劲的竞争对手。为了延缓中国的发展，美国一直在高科技领域对中国处处设防，这种思维势必会影响到企业的用人。另外，作为企业层面来说，硅谷的很多企业基本上都能在中国找到他们的强劲竞争对手，这样就造成了他们对中国人的不放心。让中国人进入到高级管理层，从而接触到大量的商业和技术机密，肯定会让他们感到不安。
而印度就不存在这种问题，印度这个国家对于西方来说一直都不构成什么威胁，他们一直以西方国家助手的角色存在，因此美国人更容易将印度人看成“自己人” 。

谷歌
2、不少综合能力强的中国学生选择了回国创业对于去美国读书的印度人来说，终生留在美国工作是他们的最佳选择，因此他们往往能安稳地留在一家企业工作很多年。这样就造成了他们最好的人才几乎全部留在美国。
而对于中国留学生来说，随着国内互联网的蓬勃发展，很多有创业能力的优秀人才会选择回国创业或者到国内大企业工作。而留在美国工作的中国人，更多是那种追求安稳踏实、与世无争生活的人，他们对于相对务虚的管理工作并没有太多的兴趣。
3、中国人和印度人的性格差别中国人普遍具备典型的东方性格，低调内敛、不喜张扬、勤奋踏实，这种性格对于工作本身是非常有益的。这也是中国的航母造的比印度快的原因。但是，如果放到一个企业的办公室政治层面，相信大家都知道这种性格往往会比较吃亏。企业里面升迁快的一般都是那种会“来事”的人，而印度人普遍具备这种性格，他们乐于表达、喜欢沟通，特别是很喜欢邀功。恰恰是这种比较务虚的风格给印度人带来了更多的升迁机会。

IT企业工作场景
4、文化认同感的差异印度这个国家长期受到西方的殖民统治，所以无论是语言方面还是思维方式方面都很西方化。这就决定了西方人与印度人交流的时候，不会有文化背景上的障碍。这样会在一定程度上提升沟通的效率，也能够更加深层次地融入所在的团队。