小米科技|乐视2023年推行一周四天半工作制，网友泪目：这福气给我可好？( 二 ) 小米13|雷军

乐视吃包括《甄嬛传》在内众多优秀影视作品的版权红利，北欧则依靠高科技专利奢侈品等优势）；
其次是人少：
90%以上的员工已经离开了乐视，而相当多的北欧国家，只有几百万人口。
这不是乐视第一次公开且大手笔地维护打工人了。
2021年底，在各大互联网公司裁员的时候，乐视就曾反其道而行之，高调宣布涨薪。

到了2022年底，在华为、小米纷纷开启裁员潮的时候，乐视又公布了四天半工作制。
就在12月15号的腾讯视频会议上，马化腾对全体企鹅人放狠话：
“你活都活不下去了，周末还有空闲时间打球？”
“留给业务部门的时间不多了！”

字里行间，情辞之迫切，是可以直接到UC报到的水平。
当很多互联网大厂，还把周末双休奉为福报的时候，乐视已经敢为天下先，实施四天半工作制。
没有996 ，没有员工内卷，更不存在拖欠员工社保和工资。
不过，也有人说，乐视这番操作不地道，对于至今仍然在法院外排起长龙的债权人来说，太不仗义。
这是将一小撮仍然在职乐视人的快乐，建立在广大债主痛苦上的做法。
但站在苦996久矣的广大社畜的角度，实在是件值得拍手称快的大善举。
虽然这事羡慕不来，但也是件利好职场的事情。
在当前被裁员、内部优化、内卷、996乃至007搞得乌烟瘴气的就业环境中，如此优待员工的乐视，已经给其他的互联网企业起到了表率和带头的积极作用。
看看现在的职场环境，不要说互联网大厂这个重灾区了，就连普通的小公司也都在想尽办法吃人口红利，绞尽脑汁地压榨员工。
有因为问了句工资什么时候发就被辞退的，也有因为休病假工资被扣光反而还要倒贴给公司钱的。
企业管理层每天关心的，只有KPI ，员工在他们眼中，不是人，是一个个可以给自己带来创收利润的抽象数据。
招聘的时候画大饼好话说尽，一旦公司经营不善，首先想的不是保住员工，而是裁撤部门优化员工（卸磨杀驴）。
在职员工的公开信中，乐视的管理层坦言，实施每周四天半的工作时常，有四点好处：
第一，疫情当下，有利于员工和家人的及时就医。
身体是革命的本钱，没有一副好身体，如何能做好工作？
而每周三的半天休息时间，可以让员工自由灵活地安排自己的时间，自己或者陪同家人就诊，时刻关注身体健康。
第二，有利于缓解“上班如上坟”的周一工作焦虑。
员工可以利用周三半天的休息，去户外舒缓压力，放松心情，回来以更好的精力投入工作。
第三，有利于员工学习和提高专业技能。
活到老学到老，工作不仅是输出，更需要充电。
员工可以利用每周三的弹性休息时间，安排学习，例如提高学历、备考各种专业证书等，而不必非得集中在周末。
第四，有利于提升家庭幸福感。