和乔布斯一起创业的,乔布斯车库创业

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如果说高科技是这个时代的宗教 , 那么去硅谷就像是在走正道 。硅谷带是指从旧金山向南沿旧金山湾到圣何塞 , 南北长约100公里 , 东西长约30公里的区域 。我想本期《秦朔朋友圈》会和大家聊聊硅谷(惠普、惠普、苹果、谷歌、脸书)的“车库”历史和硅谷精神 。

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硅谷的起源
20世纪30年代 , 斯坦福大学电子系主任特曼教授并不主张学生毕业后应该在东部的大公司、大企业做表现良好的工作 。1939年 , 特曼的两个学生刚刚毕业 , 他们留下来按照老师的意愿创业 。这是今天第一个与大家分享的“车库”故事 。休朴正洙和帕卡德是惠普的创始人 , 也是硅谷的IT先驱 。
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他们决定在电子领域创业 。没钱的时候 , 他们向特曼教授借了538美元 , 成立了惠普 。后来 , 他们开拓的地方被确立为硅谷的发源地 , 惠普公司的成长史成为美国IT发展的缩影 。
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八位叛徒 , 硅谷奠基人
从1939年惠普车库到苹果车库的30年间 , 硅谷发生了什么?
肖克利(美国诺贝尔物理学奖得主 , 著名晶体管发明家)刚愎自用 , 由于性格问题 , 实验室四分五裂 。出走的其中8人在1957年创立了飞兆公司 , 被认为是孕育硅谷的温床 。八人的飞兆公司后来创办了数百家企业 , 包括英特尔、AMD、KPCB等 。
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他们(八卖国)受够了官僚主义 , 视等级制度为敌人 。我去过英特尔 , 董事长巴雷特只有10平方的办公室;脸书的扎克伯格没有格子间办公室 。我认为这种没有等级和平均主义的“血统”才是硅谷的精神和灵魂 。
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苹果、谷歌的诞生
20世纪70年代中期 , 创业天才乔布斯和斯蒂芬沃兹尼亚克在乔布斯家的车库里完成了第一代苹果电脑的设计 。这次还去了“苹果的车库” 。有趣的是 , 我觉得乔布斯在中国人眼里的地位可能比美国人高 , 所以乔布斯家周围的很多房子都被中国企业家买走了 。
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关于车库创业有两种故事:一种是1976年 , 年仅21岁的乔布斯和朋友沃兹尼亚克在帕拉瓦图兹家的车库里创业 。组装50台苹果电脑 , 交付苹果第一批订单 , 用了30天 。然而 , 沃兹尼亚克在两年前接受采访时表示:媒体过分夸大了他的车库 , 只代表了早期的创业状态 , 实际上并没有在里面做任何设计工作 。只需将组装好的产品运输到车库 , 确保可以使用 , 然后将电脑送到商店出售 。
乔布斯的回忆录是这样写的:1977年沃兹尼亚克设计苹果电脑时 , 当时22岁的乔布斯突然产生了想法和灵感 , 跑到车库外的街上大喊:“我们想通了 , 我们想通了 。”
从1976年到1999年 , “硅谷的车库”里又发生了奇迹 。谷歌的创始人——佩奇和布林 , 是斯坦福的校友 , 他们发觉了一种全新的搜索信息模式——pagerank , 决定创业 。在车库里设立了办公室 , 并募集到了一百万美元 。到2006年 , 谷歌买下了这个具有标志性意义的房屋 。

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硅谷成功的十大秘籍
Garage、 Global Business , 讲到美国的车库创业 , 它代表的是一种什么样的精神?“Do it by yourself ”——凡事靠自己 。很多年前 , 我去美国访问学者 , 感受硅谷文化 , 说到硅谷的成功是基于一种文化的成功 , 总结了十条原因:
1.能者在上的信仰
就是与你的年龄、经验、肤色、背景都无关 , 最重要的是你有没有创造、创新的能力 。
2.对失败极其宽容
在欧洲破产会被认为是耻辱 , 在一些国家破产后是不允许你再开公司的 , 可是在硅谷“It's OK to fail” , 失败了没关系 。
3.对背叛的宽容
Eight Traitorous八个人集体出走肖克利实验室创业 , 在硅谷员工的流动是不受谴责的 , 是一种完全正常的行为 。人力资本是一种可以流动的资本 。
4.分合乃兵家常事
比如乔布斯当年跟苹果和微软互相指责、谩骂 , 但是我又可以跟你合作共赢、分分合合 。
5.敢于挑战和冒险
不仅是创业 , 甚至是生活上也追求挑战和冒险 , 极限运动刺激等等 , 敢于挑战任何既有逻辑和思维 。硅谷研究生命科技的研究人员大胆设想 , 到2049年奇点来临 , 人们就可以将肉体冰封 , 将意识上传PC 。
6.不做守财奴
上世纪大名鼎鼎 , 网景公司创始人——马克·安德森 , 二十多年间 , 依然还在做企业投资 。赚到钱之后不做守财奴 , 而是继续投身创业路 。
7.热衷改变
敢于自我淘汰昔日的辉煌 , 乔布斯当年被苹果放逐之后 , 创办了动画公司 , 动画公司被迪斯尼收购之后 , 又回到了苹果 , 开辟了消费类电子产品的新时代 。
8.追求产品而非金钱
硅谷人以宗教般的虔诚心态追求技术 , 希望以技术推动世界的进步 , 他们对完美产品的追求远远大于对金钱的痴迷 。
9.对机会的慷慨分布
公司会提供各种各样的创新机会让每个人都可以在公司的舞台上自我发挥 。
10.分享财富的强烈倾向
从期权到员工健康体验、免费三餐、员工家属幼儿园、优厚的退休金、自由的上班制度 , 公司愿意与员工分享财富 。我认为硅谷真是因为这种独特的企业文化、创业氛围才能够卓然不群 , 独立于世界 , 激发出每个人兴趣 , 热爱这份工作、事业 。
美国人可以很骄傲地说古代的美索不达米亚、15世纪的佛罗伦萨、20世纪的巴黎、20世纪末的硅谷 。在双创的浪潮下 , 中国的高科技、互联网发展迅猛 , 我想只要有一种冲动在不断地点燃我们创新、创造的热情 。我们也期待一下21世纪的北京、上海、深圳 , 改变中国、改变世界 。

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