联想|公司为什么喜欢招内部推荐的人 Java

【联想|公司为什么喜欢招内部推荐的人】

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最近，由于美国跟中国之间经济战俞演激烈，导致美国对中国展开了科技制裁，芯片短供可以说是打击中国的重锤。为了加紧芯片研发，国内芯片行业开始争抢人才，华为高薪挖人的新闻不绝于耳。
企业挖人的方式很多，比如找猎头公司，发布招聘启示，企业内推等等。
最近，发现很多公司有一个特殊癖好，就是招聘的时候喜欢招内部推荐的人。
现实生活中，我们也常常听到这样的事情，就是想进某个公司，找个熟人推荐一下，人事会在招聘时候另眼对待，成功几率也增值。
就连阿里、苏宁这样的大公司，也有内推政策，并且内部人推荐的人面试成功，到公司来上班之后，推荐人还能获得奖励。

内推分为两种：

第一种是内推内，这种情况主要是内部竞聘，内部重要岗位的推荐。比如某公司销售二部副总监离职了，或者是高升了，那么需要有一个人出任销售二部副总监，这时候，销售一部的总监跟公司人事部门建议，让销售一部的储备副总监过去。
第二种是内推外，这种情况大多出现在对外招聘上。比如某公司成立一个新的部门，需要招一批人，公司人事会在公司内部发布广告，问问老员工有没有认识的合适的人员推荐。

公司为什么喜欢内部推荐：

其实公司喜欢内部推荐是有原因的。主要包括两个方面：
1.内推的人更靠谱。俗话说“物以类聚，人以群分” ，一个人认识的人大多是跟他性格相仿，能力相当的。如果一个人能在公司良好适应，很好地完成公司工作，那么他认识的人也不会差到什么地方去。当然，他在公司上班，平时或多或少会聊到跟公司相关的内容，他可能对于公司的了解更多，适应更快。
2.内部推荐成本更低。公司招人，去劳务公司，去人才市场，去大型招聘会等，都需要耗费大量的人力和财力。如果自己去开一场招聘会，花费更高。内部推荐，相对成本较低，有些公司有推荐奖励，有些公司则没有这些费用。

单位招人的方式有很多种，内部推荐是其中一种，也是受欢迎度比较高，成功率比较高，节约成本的一种。