小米科技|人均减收286万，小米走进深水区( 二 ) 雷军|深水区|手机行业

“人效比”是互联网公司重要的生产效率指标，由“收入/员工数”得出单一员工贡献收入值。

2021年前三季度，小米收入2427.3亿元，年初、三季度末员工数分别为22074、31366人，折合下来， 1-9月人效比为908万元/人。

2022年以来，这一指标大幅下滑。

前三季度，小米收入2140亿元，年初、三季度末员工数分别为33427、35314人。算下来， 2022年前9个月，小米员工人均创收622万元，同比少了286万元。

员工大幅增长， 1-9月，营收却同比下滑约12% 。一增一降，从人均指标看，小米有点“浮肿” 。

2022年第三季度，若按通用会计准则，小米亏损14.74亿， 2021年同期则盈利7.89亿。

期间，小米薪酬开支总额为43亿元，同比增加9个亿，占到当季毛利（117.22亿）36.7% ， 2021年的同期占比，则只有23.8% 。

考虑到造车要大量投入，减脂增肌，优化组织，几乎是雷军的必选项。

有员工在脉脉上称，小米HR部门会综合考虑工资成本、是否管理岗、入职年限、赔偿金额等指标，选择最优方案。

对于核心员工，雷军依然大方。

11月24日，小米奖励4300万股给510名选定参与者，按照当时9.8港元的股价计算，这份奖励价值4.2亿港元。

“我们的成功取决于吸引、挽留及激励和资格雇员的能力。 ”小米在三季度财报中强调。

谋求突破

小米上下，开始节衣缩食。

“宣传及广告开支”费用已压缩， 7-9月，这笔费用同比减少2个亿，行政开支也压了1920万元。

“公司这一年干什么都抠抠索索的，希望只花1分钱做出100万的效果。 ”

一位小米员工在脉脉吐槽， 1024程序员节，小米发了一次下午茶，包装看起来花里胡哨的，里面就几袋杂牌小饼干。

节流不足以提振小米，关键在开源，尤其稳住现金牛业务。

“伟冰和我相识多年， 2019年初加入小米后，兢兢业业，有口皆碑，从Redmi品牌负责人，到中国区总裁，再到统领中国区、国际部和印度区三大战区业务。 ”

雷军对卢伟冰期望很大，要求“取得关键战略突破、赢得长期健康成长” 。

卢以前操盘过“红米” ，就领导其摆脱“千元机”标签，走量机型已在2000元至3000元档位。

2022年第三季度，在中国大陆地区，小米3000元以上的手机，出货量同比增长约14% 。

有分析认为，雷军提拔卢伟冰，可能意在手机做大高端，做厚利润，便于自身专心造车，打造下个增长极。

下注电动车，耗资巨大，若手机稳不住，小米将前后受敌。

未来一段时间，接任总裁的卢伟冰，难言轻松，提高“人效比”这类运营指标，稳住业绩，是应有之义。

（王淼为化名）
【小米科技|人均减收286万，小米走进深水区】（实习生李雅洁对本文亦有贡献）