腾讯|离谱？网传腾讯外包员工在工作群抢到5元红包，领导要求退回腾讯

文章图片

【腾讯|离谱？网传腾讯外包员工在工作群抢到5元红包，领导要求退回】

外包和正式员工在某些公司是否差距真有那么大？奇葩区别对待层出不穷。翌日，鹅厂外包员工在脉脉、聘多多发出了自己的经历，引来不少热议。
作为外包的一名员工，在群里抢了红包，结果组长私信让把5块钱红包退回去。

吃瓜看客都表示伤害不大，侮辱性极强。随即该名员工决定年后就辞职。
不仅仅是鹅厂，其实在华为也好，阿里也好都是存在大量的外包员工。虽然表面上一同上班下班，但是薪资福利待遇相差万里，这些外包员工的薪资是由派遣公司发放的，同时也无法享受到公司的其他任何福利待遇。
最惨的是饱受歧视，这个提问就是日常的“侮辱”性行为之一，虽然是一件日常小事，但是真的是带有满满的恶意感，让人极度不适。当然了，并非所有的劳务派遣员工都会受到这么无礼的对待，相反很多公司的组长反而是很尊重劳务派遣员工，而且一旦有机会都会将优秀的派遣员工直接吸收为正式的员工。
为什么外包员工的福利差？首先，企业是为了缩减人力成本才会招聘外包员工，相对应的五险一金缴纳以及一些基础福利会弱于正式员工，但是日常的一些福利还是跟正式员工差不多的，比如下午茶之类的，至于题主提到的5元红包要求退回，只能说是这个组长的情商令人捉急。

为什么大家都觉得外包员工的福利差？其实我觉得有一点以偏概全了，比如大家经常看到的外包员工的新闻其实都是一些名企传出来的，大家看到一个点就会开始联想，如果不喜欢外包岗位，在最开始面试的时候直接拒绝就可以了。
其实无论是大厂、外包公司还是员工，每一方各取所需罢了。
另外，我想对这些劳务派遣的同学说几句鼓励的话，大家有机会成为大厂的派遣员工，其实是有更大的机会进入大厂成为正式员工的，建议“忍辱负重” ，跟大家把关系都搞的好好的，工作尽力尽力，遇到这类小人行为，就一笑置之。