被爱奇艺裁掉的90后：只是涨薪的跳板没结婚没房贷怕什么资料图摘要：爱奇艺开始了一

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摘要：
爱奇艺开始了一次大规模裁员。据财新网报道，各部门平均裁员幅度在20%上下，将有近1500名员工在年末离职。很多人的生活受到影响，一个短视频业务团队被裁掉大半，已有离职员工转投体制内单位追求安稳。主站研发部门的技术工程师也未能幸免，收到裁员通知前一晚还在加班。有人曾在4次互联网公司裁员中幸存下来，却没能逃过这一次。几个年轻人分享了他们的经历，新员工、技术大牛、供职于核心部门，哪个在裁员中更安全？以下内容整理自他们的口述。
文｜魏荣欢
编辑｜陶若谷
裁员进行时
【冯生， 27岁，入职三年，技术研发，坐标北京
】
收到裁员通知前一天，我还加班到晚上十点多，因为我们客户端新版本还有一周就要发布。 12月1日早上，我正在电脑上接着修复系统漏洞，组长在办公软件上叫我去会议室，我以为是新需求，或者绩效之类的例行沟通。
刚进去就感觉不对劲，大部门主管也在，瞬间有一种有啥大事的感觉。果然，主管说部门可能不需要这么多人了，还强调“不是因为你的绩效或者是工作能力方面的原因” 。大领导的说话风格其实和平常也不一样了，语气比较严肃，我们小组长坐在旁边啥话也没说。
我也知道裁员就不可能挽回了，但还是象征性地问，能不能有转到其他部门的可能。主管说跟HR再确认一下，可能几率不太大。那天下午，我突然发现同组的另外一个同事工位空了。给他发信息，他说一个月前就收到裁员通知，他比我早一年进公司，我俩是组里最年轻的。
这次裁员，没想到会影响到我们部门。我们是基线研发，做的是主站各端的研发， PC端、移动端、会员支付等，相对其他的业务更重要一些。
我习惯每天刷脉脉，看看同事圈。接到裁员通知前两天，周一（11月29日）的时候，脉脉上很多其他部门的同事说裁员，说部门气氛特别差，有的人自己是主管，会觉得（跟同事们讲这事）很为难。在这之前的两周，也有人打听，但没有明确说。
之前也有裁员，裁的主要是相对边缘的部门，我周围没有遇到，当时觉得这个事离我比较远。和同事私下讨论，发现之前裁员的一个规律——走的都是进来晚的人。这次被裁掉的反而是待得久的，平常感觉工作能力比较好的，除了工作年限，薪资在同级别中比较高的也是优先被裁。
后来我在「失业互助微信群」里看见我们大部门的一个技术大牛，在公司待了五六年了，技术在我们整个几百人大组都算是比较强的。每次内部技术分享会都由他来组织，会介绍一些当下最前沿的技术。他善于去使用一些比较新的技术，很注重个人技能提升，明显感觉不是待得久了混的那种人。我们职级晋升有两条线路，可以继续搞技术也可以升管理，他虽然不是领导，但级别比有的组长还高。
【
王鑫， 25岁，入职三个月，产品经理，坐标上海】
12月1号下午，旁边的同事被项目主管叫进会议室，回来就告我，他被裁了，我立马知道下一个就是我，都是产品经理，我比他入职还晚。我们项目组被裁了三分之二，只剩下领导和几个产研技术。
上海这边最早是从游戏中心开始的，他们走得很安逸。我们在楼下抽烟聊天，有人说游戏部门没了，当时没多意外，因为裁员还没有裁到3公里以内，它裁的是10公里，离的太远了。我们是别的业务线，同一个事业部的被裁掉才会紧张。

被爱奇艺裁掉的90后：只是涨薪的跳板 没结婚没房贷怕什么

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