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新华社北京3月10日电中国体育产业发展历史不长。近年来， “缺人”成为行业内企业面临的最大问题之一。10日，体育商业新媒体“体育产业生态圈”暨新赛道联合主办的“体育工作者的赛场”在京举行。第一场活动的主题是“体育企业如何吸引跨境人才” ，业内从事人力资源管理的人士就体育行业人才的选拔和使用给出自己的意见和建议。
目前有不少业内人士表示，体育行业缺乏复合型人才， “体育圈内人”在互联网、金融、营销、法律等领域的知识都存在不足。体育产业生态圈创始人罗达说：“一个共同的共识是，体育产业招人才非常难，找合适的人才更难。原因有二。第一个原因是我们的人才储备很少，第二个原因是我们缺乏挖掘人才的有效渠道。体育产业缺人才，缺实用人才。”
微体育副总裁王晓彤认为，体育产业链很长，很容易和其他行业产生关系。对于跨界人才来说，最重要的是他们的复合学习能力。体育产业企业要拓宽招聘渠道，找到自己的“杀手锏” ，与应聘者一起找到业务与发展方向的匹配点。
咨询公司合伙人宋表示，体育产业不同于其他产业，每个人对体育产业的理解都不一样。目前，高校培养体育人才，但缺乏体育产业人才。宋说：“我们需要懂体育和管理的人才。从我的角度来说，我更喜欢体育行业的人学习管理，成为这样的复合型人才。我觉得任何行业或职业都需要先被爱，这是很难替代和学习的。如果你有这个，可以学习一些其他的技能和知识。”
【和君咨询管理公司招聘路路创业君】对于有兴趣从事体育产业的人，宋认为他们应该有主动学习的意识，以弥补知识和技能上的差距。她建议：“机会是给有准备的人的。我自己从IT行业到咨询的经历，并不是无中生有的跳，而是在IT工作的同时，利用业余时间读MBA 。具体来说，一方面你要有主动学习的意识，另一方面，外面的学习机会多种多样。”

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