试用期6个月的公司好吗创业公司上班靠谱吗 _生活百科

他几年前被解雇了。Akai想等春季招聘后再找工作。他没有想到2020年会是多事之秋。很难找到工作。2月份开始关注招聘信息。3月份，他立即提交了简历，甚至提交了十几份。最后一家公司主动打电话询问，说是在网上看到他的简历，直接电话面试。Akai没有问问题，所以他先找了份工作处理。
结果上班没几天就发现是个坑。只有少数员工没有社会保障。他们的工作是电话和网络销售。他们像传销一样果断辞职。结果，他们被领导说服了很久，几乎被困在办公室里。吸取教训后，阿凯找工作时谨慎很多，采取3个步骤避坑，最后找到合适的工作：

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010年到1010年，大学室友毕业找工作，进了一家创业公司。他申请了项目主管。他进去的时候发现自己管着一个人，也是老板的亲戚。所有杂七杂八的工作都得他自己做。他闲荡了一个月。试用期过去后，他果断辞职。招聘信息中对岗位职责的描述也是如此，但实际工作差别很大。尤其是对于中小企业来说，如果不详细了解具体的工作职责，很容易掉坑。很多职场人在工作后才发现项目或工作内容与自己的想象有很大差距。
有机会通过同行了解面试公司的实际工作情况，或在面试时了解面试官，如“我想了解项目组的情况”、“目前的工作内容是什么”、“可以介绍下一个项目的情况”等。面试官简单介绍后，我们再挑重点问细节，了解越详细，就越能判断项目、团队、内容是否靠谱，是否符合我们的期望。

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【一】细谈工作职责内容很多公司在招聘或者面试的时候，都不会把薪资制度说得太具体。面试官更了解大致的薪资范围，导致很多公司钻了空子。最典型的例子就是销售招聘，抛出了“月收入5万不是梦”的薪资区间，不提底薪，只说绩效提成有多高。而且容易被忽视的是，有些公司不交五险一金，或者工作一年才交社保。这些都是明显的坑，要看清楚。
基本工资和绩效计算的金额都是基本工资，还有很多公司福利，比如年终奖、员工培训、出国留学等。这些隐藏的利益是检验公司是否可靠的关键。隐性福利越多，公司的福利制度越完善，对员工的支持越充分。相反，在谈起福利，公司只揪着业绩提成，有多高的薪酬可能性，多数是个坑，要谨慎，避免被当做廉价劳动力。

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【二】了解公司福利构成有些薪资不强的公司，盲目为面试官画饼，却年复一年熬着熬着，才意识到自己被困住了。恨已经来不及了，被忽视几年后再追上他们更是难上加难。职场人选择公司最重要的是看发展前景。如果要画饼，可以问“岗位向上发展的空间有多大”“公司/部门的岗位结构是怎样的？”面试官的回答越具体，可信度越高。如果你含糊地回应“坚持下去，会有很大的提升空间”“用心去做，一定能领先” ，那么你就画了一个大饼。还可以进一步问“公司对员工的成长或职业发展有什么支持？” ，这样可以了解公司对员工发展的重视程度，识别哪些是“骗人”的公司。
【试用期6个月的公司好吗创业公司上班靠谱吗】【三】明确公司发展架构(此处增加了一张圈卡，请在今日头条客户端查看)

试用期6个月的公司好吗 创业公司上班靠谱吗

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