东南亚|数字化黄金时代，东南亚女性都是隐藏的阿尔法( 四 )

目前，东南亚的学校在这方面取得了重大进展。例如，新加坡教育部（MOE）和IMDA联合推出了一项名为Code for Fun的计划，向所有小学和初中生提供编程及计算机思维的发展项目。即使不是专门针对女孩的STEM项目，但以包容性的方式推广，可以为女孩和男孩提供平等的机会，让他们在人生的早期阶段就熟悉并了解技术。
角色三：科技企业。
在招揽女性人才，服务女性用户的计划中，科技公司的首要任务是建立或加强自己的性别多样性计划，涵盖女性员工的整个职业生涯，扩大其人才库。
2017年，缅甸的七家领先公司City Mart Holding Limited，KBZ Bank，KBZ MS，AYA Bank，FMI Company Limited，Parami Energy Group of Companies和Shwe Taung Group，就成立了性别平等商业联盟（BCGE），以推动组织的多元化变革。
角色四：女性自身。
女性有责任塑造自己的职业生涯，积极主动地建立正确的技能组合，包括技术知识，以及沟通和领导力等软实力，以适配自己在科技职业中的发展目标，而不是等待着公司提供这些计划。Shopee数据科学主管Pan Yaozhang博士就建议有兴趣从事技术和数据科学职业的女性磨炼相关技能，熟悉最新技术，与STEM行业的女性导师建立联系并向其学习。
同时，女性互助非常重要。尤其是处于更高层级的女性，榜样的力量是巨大的。女性领导者可以促进组织文化对女性的包容性，为关键职位招聘、调动或提拔合适的女性人才，会对提高女性科技代表性有非常大的帮助。
前文提到的创始人Lee，就通过在技术创业比赛中担任评委，在行业会议上发表演讲来分享女性创业者的专业知识与经验，也是新加坡中华工商会（SCCCI）的委员会成员。
角色五：男性。
女性还需要敞开心扉，让其他人的帮助成为自身成长的一部分，包括男人。
是的，有证据显示，成功的女性科技措施是那些有男性参与的方案，而不是将两性隔离开来。在东南亚，千禧一代的男性更加意识到女性在工作中面临的不公平竞争环境，并且更有可能采取措施改变现状。比如#KitaMulaiSekarang活动，在一年内吸引了160多万城市千禧一代的女性和男性，传达了男性参与家庭正常化的理念，以帮助减轻大多数女性面临的家庭和工作责任的双重负担。
在一场名为“通过性别平等加速印度尼西亚经济”的会议上，妇女组织联盟Aliansi Laki-Laki Baru（ALB）联合创始人之一Nur Hasyim提到，如果有人不能实现他们渴望的目标，无论其性别如何，都会伤害各方。我们还应该强调男性参与家庭角色的好处。
未来十年，东南亚将迎来数字经济的黄金时代，能够驾驭这一浪潮的产品、人与企业，很可能被载入史册。而这个过程，也将伴随着女性更多、更深地参与科技生活与工作，被历史所铭记。
从东南亚的实践中，我们可以看到根深蒂固的传统文化是如何影响女性的科技之路，而整个社会的各个角色又是如何寻找到女性参与科技的方式，这为同样处于数字化浪潮中的我们，也提供了无限开阔的思路与启示。
【东南亚|数字化黄金时代，东南亚女性都是隐藏的阿尔法】女性从来不是科技的附庸，每一个女性，都是隐藏的“阿尔法”，有着影响科技的能量。多样化的东南亚，让我们相信这一天会很快到来。