东南亚|数字化黄金时代，东南亚女性都是隐藏的阿尔法( 二 )

在创业领域，女性参与的机会也越来越多。比如女性领导的企业Canal Circle，就通过为小额信贷机构提供核心银行软件解决方案，来支持金融服务不足的金字塔底层人群。Canal Circle的联合创始人兼首席运营官Evelyn Nguyen认为，“随着越来越多的风险投资家有意识地投资女性领导的创业公司，潮流正在转变”，在科技行业，女性正在成为“隐藏阿尔法”。
2021年6月，由IWEF和Creationla Impact与投资妇女（IW）、联合国开发计划署、联合国妇女署和花旗银行合作的SheDisrupts Indonesia启动，旨在增强印度尼西亚女企业家的能力，促进创新和技术驱动的商业解决方案，解决印度尼西亚复杂的社会和环境问题。

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数字技术的蓬勃发展，要求各国为变局做好准备，其中，女性的参与和作用正在变得越来越大。
第一，科技行业正在重新定义工作能力优势和工作场所，降低了女性参与科技劳动的一些障碍。比如重体力限制、居家工作的灵活性等等，使得女性能够积极参与到科技工作与创新创业中来。
Veredus Labs的创始人兼首席执行官Rosemary Tan博士，在2020年开发了世界领先的CovidPCR检测试剂盒之一。
第二，迅速发展的科技行业技术人才的严重短缺，需要充分发挥女性人才的潜力。
麦肯锡对印度尼西亚和东南亚国家联盟（ASEAN）五个大型成员国的管理人员进行的一项调查发现，有13%的受访者公司曾尝试过实施工业4.0技术，但没有取得重大进展，障碍之一是缺乏人才。在新加坡，2020年第一季度有5%的技术职位空缺，几乎是2010年（2.7%）的两倍。
解决人才短缺问题迫在眉睫，因此，东南亚大多数政府已经率先通过引入硬性指标来提高领导层的性别多样性，女性参与劳动力方面取得了长足的进步。
第三，东南亚自身的多元化属性，让性别更平衡的企业和组织更具竞争力。
在东南亚，如果不符合多元化和包容性，员工会离开他们目前的雇主。在一项全球调查中，57%的受访者表示，他们会考虑辞去工作，前往更具包容性的组织。而每年更换员工的成本超过250亿美元。除了直接的财务影响之外，多样性的文化也更容易帮助东南亚组织吸引更好的人才，提升公司的品牌认知度。
彭博社（Bloomberg Gender Equality Index）1月份发布年度性别平等指数，调查了印度尼西亚，菲律宾，缅甸和越南工作场所性别平等商业联盟的一些成员，发现这些公司已经认识到性别平等对推动业务成果的重要性。
星展集团是亚洲领先的金融服务集团，已推出多项计划，招募女性加入其技术职能部门。其中一项名为Hack2Hire-Her，与ThoughtWorks、Girls in Tech和Coded Girls合作，以扩大其对女性社区的接触，以增加银行的影响力并提高其知名度。
重视女性的力量，已经成为东南亚地区经济繁荣的基线与共识，各国政府也正在积极采取行动。事实上，东南亚的女性也对科技行业持积极态度，大约65%的人认可科技行业在女性招聘、留住和晋升方面比其他行业做得更好。
接下来，还有更多工作要做过去的二十年里，一些东南亚国家已经通过就业、政策和教育，在缩小性别差距方面取得了进展。而科技则作为变革的强大灯塔，让人们意识到科技行业的性别失衡，并向一个更均衡的未来前行。
波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）的《迈向东南亚性别多元化》（Moving Towards Gender Diversity in Southeast Asia）报告，分析了新加坡、马来西亚、越南和印度尼西亚超过25家最知名公司的首席执行官和高管，发现虽然大多数国家都通过引入硬性目标，率先增加了高层的性别多样性，但企业却迟迟没有跟上。在东南亚的技术专业中，39%是女性（而所有其他研究领域为56%）。