泡沫|逃过年底优化，而我“留下比离开更惶恐”( 二 ) 汽车公司|数字|云技术|云计算

“其实我们留下来的也惶恐”，某在线教育公司员工何晓婷表示，前几个月的双减政策让原本行驶在快车道的在线教育行业踩下刹车，她所在的公司也开始缩减人数。
何晓婷在三线城市的分部工作，部门总共有9个人，只有2个留下的名额。
尽管趋势也表明了这个行业难再回巅峰，但何晓婷依旧选择了留下——她所在的小城市平均工资4000元，在线教育可以给到8000元，而她每个月还有3000多元的房贷要还。
留下，是一个性价比更高的选择，“起码可以捱到年后，招聘需求多了再去找工作。”
可现实很快让“幸存者”何晓婷感到焦虑。
在线教育遇冷，并不意味着工作量减小，相反，大量人员离开后，工作量积压到何晓婷和另外的员工身上，她们还要应对前来维权、将怒气撒在自己身上的家长。
何晓婷不得不超负荷工作，常常到深夜才能下班。除此之外，公司也早早的宣布了，今年没有年终奖，甚至时不时传来降薪的消息。何晓婷也会怀疑自己是不是选错了，但她又不敢离开，“现在走没有赔偿金，亏大了。”
在地产工作的陈念则更为焦虑，2014年楼市回暖的时候陈念进这个行业，见过千人抢楼的局面，也操持过日光盘。
但她从未感觉过市场像这一年一样冷峻，以至于过去的一个月里她在转型焦虑下经常失眠，开始在网络上寻找心理咨询师深夜接受治疗了，“现在行情不好，只敢私下找。”
陈念的焦虑在今年达到顶峰，各地严格限制开发商利润、银行贷款变严格，房子去化周期增长，整个行业岌岌可危，甚至已经有同行打出，“要么交业绩，要么交尸体”的口号。
“我们就是惶恐的幸存者。”
二、接受降薪？还是积极转型？魏芳先后帮助几个被裁同事找工作，但情况不如想象中乐观，“哪怕是优秀员工，也很难迅速找到工作。”
魏芳的前同事徐嘉然去年绩效优秀，加上有不错的从业背景，还和公司以谈妥n+1的赔偿，“以往要全年高绩效，才能在次年拿到3个月工资当年终奖，这次等于提前拿了。”
按徐嘉然的计划，他准备年前一边休息，一边面试，确定意向后过完年再入职——按以往经验，开年后各大公司还会有离职潮，年前一般也是HR们找新人最频繁的时期。
但今年的市场却给了徐嘉然当头一棒。
以往主动联系自己的猎头都纷纷表示“今年特殊，没有急招岗位”，即使徐嘉然主动投递简历，获得的回复同样是“公司内部大调整，没有招人计划”。
徐嘉然还在各个社交媒体上发现了和自己一样经历的大厂人，他慌了。
“明年3月还有校招，所以年末招聘需求不旺盛”，在互联网担任HR的胡雨尘说，“何况今年每家公司业务都在缩减，对招人更加谨慎，流程也变长了。”
互联网市场的缩小，让高薪变得遥不可及。为了活下去，许多人选择“找一份工作将就，等春天来了再说”。
焦虑的何晓婷加入了前同事成立的“教培人心酸转型”的群，在群里潜水看同事们的去向，她的关注目标从“大家如何转型”变成了“自己能去哪家公司”。
据何晓彤了解，有部分同事去了小机构，五险按照最低缴纳，课时费1小时不足200元，月薪大约6000元，比起新闻里动辄宣传的私人家教每小时数千元的费用，群里有人直言，“落差很大，但是要生活”。
但这也成了“凡尔赛”，大部分被裁的教师还没有教师资格证，“只能去做家教，辅导孩子做作业，每个小时80块钱”。
除此之外，还有不少人选择领1900元的工资成为一名图书管理员，或者领取2500元的工资成为街道办的雇佣工或者网格员，最大的原因莫过于，“工作轻松，能了，时间多可以复习”。