富士康|富士康再次停工，特斯拉落荒而逃，印度靠一个懒字，吓退美国资本( 二 ) 特斯拉

历史原因。

一个高素质的工人，至少要具备两点：认真勤劳的工作态度，接受过中等教育。前一个印度人肯定是没戏了，我们来看看印度的教育状况。
印度虽然提出了十年义务教育的目标，但实际上，绝大多数低种姓和农村儿童没学上，四、五年级的入学率不到60% ，五到八年级的辍学率高达50% 。女性受教育的程度更低，低于50%的印度女性不识字。
很明显，印度工人两样都不占，既不认真工作，又不服从管教。关键是，他们还以体力劳动为耻，这是种姓制度的副产物，或者说，种姓的本质就是职业。
最高等级的婆罗门，负责撰写经典，是脑力劳动者；第二级的刹帝利，也干脑力活，不过他们得上战场打仗；第三级的吠舍，大多是商人和手工业者，脑力体力都干；第四级的首陀罗和等级之外的贱民，一般都是纯粹的体力劳动者。

印度教教义认为，体力劳动是“不洁”的，只要你干点体力活，纯洁性就被污染了。据说在传统社会，那些富裕的婆罗门家庭，连拉屎擦屁股都要别人伺候。
由于种姓是不可改变的，从一出生就注定了你是什么种姓，所以很多低种姓印度人彻底躺平了，反正不管怎么努力也没法实现阶级跨越，干脆舒舒服服地过日子，只要饿不死就行，没人愿意苦哈哈地搬砖。
这也是印度贫穷的根本原因，我们常说“勤劳致富” ，懒导致穷，越穷越懒，这就陷入了一个死循环。西方总想把印度打造成下一个“世界工厂” ，但这是要用千千万万工人的血汗来换的，不是像印度人这样，没学会走就开始跑，制造业还没做好，就率先发展服务业和软件外包了，最后啥也不是。
造成印度工人懒散的另一个原因是，他们被劳工法保护的太好了。

印度的劳工法十分奇葩，对大公司格外不友好。只要规模达到一百人以上，必须要在政府同意的情况下才能解雇工人。一般情况下，政府是不会同意的，这些人可是白花花的选票啊。
有人说，那我不在印度开公司了，关门走人总可以了吧？不好意思，这也得政府同意，要想绕开他们，只有一个办法，让公司破产。
这些法律法规，表面上看是在保护工人权益，实际上却成了中型企业的绊脚石，变相限制企业发展的，导致印度企业两极分化：一种是家大业大的行业巨头，能够利用自己的议价优势，抵消劳动法带来的损失；另一种就是没有牌照的小作坊，根本达不到劳动法的执行条件，处于监管的灰色地带。
而工人们拿到了“铁饭碗” ，不用担心被解雇，自然就过上了摸鱼度日的养老生活。 2019年，莫迪曾对劳工法进行改革，废除了12部劳工法，引入竞争机制，大力推动私有化，引起了工人们的强烈反对，组织了好几次罢工，最后只能不了了之。

归根结底，还是人的问题，只要全社会都有改革的决心，这些都不是事。新中国刚成立那会，我们的起点还没印度高呢，但是领导人顶住压力，成功地完成了土改和工业化，这才有了今天的成果。
【富士康|富士康再次停工，特斯拉落荒而逃，印度靠一个懒字，吓退美国资本】反观印度，缺乏踏实肯干的开拓精神，又没有完整的工业体系，却想和中国一样享受“人口红利” ，简直是痴人说梦。毕竟，有些事，不是想想就能成的。