万科年度优秀新员工, 竟然不是人类?

请珍惜还能和同事内卷的日子 , 因为Ta至少是个人类 。
万科年度优秀新员工 , 竟然不是真人?
最近 , 万科集团董事会主席郁亮发的一条微信朋友圈 , 刷屏了 。
郁亮在微信朋友圈发了一则消息:“祝贺‘崔筱盼’获得了2021年万科总部优秀新人奖 , 她催办的预付应收/逾期单据核销率达到91.44% 。 ”
郁亮祝贺万科员工获得年度优秀新员工被商界大佬传来传去、持续发酵 , 因为崔筱盼不是真人!而是小冰框架孵化的又一个虚拟人 , 并已在万科集团财务部悄悄工作了十个月 。
万科年度优秀新员工, 竟然不是人类?
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万科年度优秀新员工, 竟然不是人类?
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这位新人名叫“崔筱盼” , 是万科首位数字化员工 。 “崔筱盼“今年2月1日正式“入职” , 在系统算法的加持下 , 它很快学会了人在流程和数据中发现问题的方法 , 以远高于人类千百倍的效率在各种应收/逾期提醒及工作异常侦测中大显身手 , 而在其经过深度神经网络技术渲染的虚拟任务形象辅助下 , 她催办的预付应收逾期单据核销率达到91.44% 。
而郁亮所提到的沈向洋博士以及小冰团队 , 则是去年从微软分拆出来的人工智能小冰业务 。
2020年7月份 ,, 微软正式宣布 , 将人工智能小冰业务分拆为独立公司运营 。 与此同时 , 微软宣布委任前微软全球执行副总裁沈向洋为新公司董事长 。
去年11月24日 , 微软中国与小冰公司在北京宣布达成战略合作伙伴关系 , 面向广大ToB重点行业客户 , 联合推出一系列人工智能+云计算商业化解决方案 。 首批微软和小冰共同联合推出的解决方案将覆盖人工智能金融、人工智能汽车及人工智能内容生产等三个垂直领域 , 今后将不断拓展至更多垂直领域 。
万科年度优秀新员工, 竟然不是人类?】不仅万科 , 碧桂园造房子也开始不用真人了 。
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虚拟人已经走向现实
据中金公司研报 , 虚拟人是多技术结合、以身份或功能拟人的虚拟形象;行业发展经历“起步期-探索期-成长期”三大阶段 , 以技术和内容为内部因素 , 渠道和用户为外生动力进行迭代与升级 。 行业起步于2007年 , 首个音乐软件“人形”化身“初音未来”出现 , 成为现象级虚拟人;在探索期(2017-2019年) , 由于渠道进展和用户基础不同 , 国内外发展分野 , 国内二次元圈层用户崛起 , 资本逐步入局 , 但虚拟偶像生命周期仍相对短暂 。 2020年以来 , 行业发展步入成长期 , 国外虚拟人商业化路径获得初步验证并探索B端量产 , 国内多元社交渠道日益成熟 , 技术与内容逐步补齐 。
中金称 , 将虚拟人分为人格型及功能型两类 , 对应在应用场景上:人格型虚拟人通过虚实融合再造内容与社交 , 深入广告营销、娱乐内容和虚拟社交等多场景;功能型虚拟人则能够通过“技术+人形”实现效率及体验升级 , 提供更高效的数字化解决方案 , 代替真人完成不可能场景中的生产需求 。 从产业链发展上看 , 虚拟人行业产业链正围绕虚拟人的生产、运营、分发渠道和应用场景展开 , 在技术领域 , 参与者分别从全栈式技术服务、垂类技术模块切入;在内容方面 , 产业链上游IP持有方(内容IP或艺人IP)提供虚拟人的人格来源 , 中游虚拟人运营方实现孵化和培养 , 下游渠道和应用方开拓社交、直播、企业服务等线上线下场景落地 。