裁员|互联网大厂裁员，一半是海水，一半是火焰阿里巴巴|芯片|腾讯

年关将至，互联网行业正上演一出裁员过冬的戏码。
继教育培训、社区团购之后，互联网大厂裁员消息不胫而走，百度爆出游戏部门300多人接近全部被裁，直播业务被裁员90%；爱奇艺大规模裁员，裁员比例在20%到40%；
而腾讯在年度员工大会表示， PCG事业群将开始大规模人员优化，此外，字节、阿里、携程等一众互联网企业，都开始削减支出、裁员过冬。
有的人愤愤不平，背负巨额房、车贷，离开了劳累多年的企业，投身下一场“栖息地”；有的人在裁员边缘担惊受怕，带着焦虑与不安，被时代洪流裹挟；也有人选择沉默，以互联网人所谓“得体”的方式，离开了昔日荣光的互联网圈子。
转身向背，他们是这个时代缩影下的一隅，也是经济周期性的一个注脚，身在大厂里的人走向了天平两侧，一侧是享受福利加权，在飞轮持续转动下继续提供动力，另一侧是提前被系统优化，掷入市场被动等待选择。
在过去的几年里，裁员已然是互联网末班车上的新标记，拉闸的互联网大厂，命运刻度里一半是海水，一半是火焰。
01周期性运转：被“绑架”的工人
15世纪的英国，一群农民正对着贵族势力提出控诉，理由是这些人用欺骗、暴力占有他们的牧场，强行夺取住宅、田地和果园。为了圈占土地，不惜将农民投入监狱，毒打致残甚至杀害。
这是新航路开辟后，英国爆发的圈地运动，这场运动将大部分农民赶到了城市，从此，被捆绑进入社会机器熔炉里的人，有了全新的身份标签-工人。
资本家因此获得大量廉价劳动力，对生产成本（主要是工人工资）压低，投入扩张再生产，手工作坊在城市得以发展，完成资本原始积累。
从农业生产到机器运作，一座座工厂随之拔地而起，数以千万级工人在工厂内由生疏新手，慢慢变为操作熟稔的优质工种，摆脱农业时期面朝黄土背朝天的户外环境，取而代之是经年累月蹲守在冰冷机器旁的统一手势、统一步调，工人被环境驯化，话语权也随之剥夺。
这场被迫进化的生产关系，促进了社会财富极速增长，却没能强化工人幸福指数。劳动时长拉满，节假日几乎没有，工人的主要食物是土豆和面包，有时满足温饱也艰难。
恩格斯在《英国工人阶级状况》一书中描述道：“用来做衣服的料子非常不合适，无论是在女人的衣橱里或男人的衣橱里，都几乎没有亚麻布和毛织品” 。
付出与收益不对等，是资本体系下劳资结构的必然，工人享有的福利仅在于微薄的薪水，而薪水的决定权不在于生产产品的价值，也不在于社会的需求总量，而在于雇主的利弊权衡。
工业革命后的工人，最终的归宿只能是工厂，被剥夺回归农业生态权力的工人，命运也与工厂捆绑在一起。
除了微薄的薪水外，工人们还需时刻担忧被雇主解雇风险，在雇佣市场上，处于底层的工人只有被选择的权力，仅靠社会的舆论以及雇主们的怜悯，他们的命运被少数人掌控。
工人的命运沉浮，不仅仅停留在西方历史里，在经济改革腾飞的中国，也同样出现过。
上个世纪末期，被赋予“金饭碗”称谓的国营职位，在体制格局转变之际，也没能跳脱出周期性被“释放”的命运。
国营向民营转型，大批工人面临下岗潮，有人转型下海经商，寻找新出路，有人暗自退场，提前下岗退休。