富士康|工厂春节前大量招工,入职奖励1万元,业内人士:可能有套路,打卡期满前被辞退

面对即将到来的春节假期和消费旺季,一些工厂启动了新一轮招工。

据媒体报道,富士康郑州工厂近期展开大规模招工,提前生产和备货iPhone13系列新机,弥补之前落下的产能空缺。

在这一轮招工中,推荐人奖励500元,求职者奖励8500元至9500元,总奖金高达万元。

富士康|工厂春节前大量招工,入职奖励1万元,业内人士:可能有套路,打卡期满前被辞退
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富士康

【1】缺人

高额的入职奖励,透露出工厂招工的迫切,这其中,电子厂招聘需求旺盛。

刘先生在一家负责招工的劳务公司工作,他对九派新闻表示,电子厂和服装厂不一样,服装厂的需求量不高,一两千人的已经算大工厂;电子厂的用工需求大,一条线就几十号人,“光一个郑州富士康就有三个厂区。”

公开信息显示,郑州厂区为富士康生产iPhone的主要制造基地,有超过90条生产线,约35万名工人,全球约一半的苹果手机来自郑州富士康工厂。

刘先生介绍,电子产品更新换代快,会特别缺人手,“明年准备上市的iPhone,今年七八月就会开始生产。”

今年iPhone13系列发布前,富士康也启动过几轮大规模招工,入职奖金最高达1.27万元。按照之前的标准,入职者需在职满90天,就能拿到正常工资及奖金,奖金又称为“返费”。在旺季,工厂付给刘先生招工的劳务费也会更多。

苹果今年由于供应链限制,9月、10月产能减少20%,造成iPhone13系列新机供不应求。在这个全球最大的iPhone代工生产基地,苹果订单决定着生产日期,也关乎着工人们的生计。

时间倒回至2004年,当时苹果公司将大量生产工作转移至国外,主导这一决策的是现任苹果公司CEO库克。与美国许多电子公司类似,苹果公司看上了亚洲的供应链、“工价便宜的工人”。

美的HR冬冬告诉九派新闻,美的工厂招聘时员工内部推荐费相对来说没那么高,在1000-2000元之间。他认为,那些给高额入职奖励的工厂,是为了年后做储备,“说白了就是招不到人,入职奖励不是一直有,是不得已的情况下,公司花大价钱招人。”

武汉大学经济与管理学院副教授陈建安对九派新闻表示,电子厂招工难的原因在于工作强度大、技术含量高,就iPhone生产线来说,工人并不是马上可以上手,需要经过一段时间培训。

据报道,超强工作强度带来的疲惫,让不少工人在拿到入职奖金前就提出离职。有工人抱怨,上夜班就像“脱层皮”,看到螺丝“就要吐了”。

“有人进厂肯定也会有流失,公司考虑的是,有人起码不至于生产瘫痪,有个缓冲时间可以继续招人。”冬冬说。

【2】手段

产线上的工人不断更换,如潮水般来去。

有人熬不过生产旺季,有人熬过了,还是会被辞退。陈建安教授说,一些工厂为压缩人力成本,会在旺季过后辞退工人,并给予相应补偿,这种情况在业内较为普遍。

刘先生透露,并不是所有的入职奖励都能兑现,一些大工厂会用一些“手段”,在打卡期满前辞退工人。据他统计,他介绍入职的工人中,有30%左右在没拿到返费前,被以一些莫名其妙的理由被开除。

“工人一般要求打卡45天或60天,才能拿到入职奖励,为了减少工厂财务开支,一些领导在打卡期满前,有事没事找找麻烦,你要敢顶嘴,就直接把你开除了,也不用支付我们劳务费。他主要针对那些年轻脾暴躁的,有些工人就是挣钱的,忍忍就过去了,还是能拿到入职奖励。”

据报道,一名年轻工人遭到产线干部批评后,当晚就决定放弃奖金离职,“骂得很难听,我没法复述。”