跟幼儿有关的创新创业,新兴儿童产业项目 _生活百科

2018年，成都同梦社会工作服务中心(以下简称“同梦”)为赋能全职妈妈创造就业岗位，践行“让每一个孩子都接受优质早期教育”的愿景，实现助推更多力量参与社区普惠性早期教育服务的使命，启动了社会企业的探索。“孟桐”探索出一条可持续、可复制、可普及的社区早教服务模式，由社区提供场地，招募全职妈妈一起创业，向家庭收取低于市场价30%的费用。如今，“孟桐”在全国范围内运营并筹备了100多个公园，3万多个婴儿家庭从中受益。
助力全职妈妈再就业，培育社区早教主力军
同梦亲子公园是同梦建立的物理空间。亲子公园的老师基本都是由社区的全职妈妈转型而来。他们大多为了照顾家庭和孩子放弃了自己的事业，再次回到职场需要面对很多挑战。
“孟桐”创始人毛蕾说：“为了支持全职妈妈再就业，‘孟桐’推出‘家庭游妈妈’项目，支持女性参与社区早期教育和微创业，积极赋能社区全职妈妈，帮助她们重返工作岗位。为他们提供专业的早期教育和培训以及完善的职业晋升体系。”
每个同梦亲子园的老师都是从社区招聘的，帮助社区里的宝贝妈妈们找到工作，实现自我价值。对于没有系统学习早教专业知识的妈妈们，“同萌”打造了从零基础到专业早教人才的培养体系，帮助妈妈们获得岗位胜任能力。考试合格后，马宝可以在最近的同梦亲子园担任亲子活动老师，能力突出的老师可以在同梦的企业内部实现从助教到主教、从老师到店长再到区域店长、从店长到区域店长的职业晋升。
作为首批接受培训并成功入职的“返乡妈妈”，杨思思是同梦亲子园从迷茫全职妈妈到再就业的典型。“有时候我也想，如果孩子一开始没有去童梦亲子园，可能就没有这么好的交流平台，让我在早期教育中认可‘童梦’的专业性，真正成为一名教师。这个大家庭的一员。”杨思思已经在这里工作快三年了。
在同梦亲子园，每一位老师都可以回归职场轨道，继续“打怪升级”，达到再就业甚至重新创业的目的，从而获得稳定的收入，提升自我价值。
转型社会企业，构建共建共享共治社区育儿新模式
过去，孟桐的亲子早期教育服务主要依靠公益捐赠资金，导致服务可持续性不足，单纯的公益模式难以支撑组织的发展和运营。2018年，基于社区需求和普惠服务的特点，同梦亲子园成立。通过“免费低付费”的商业模式，不断回应工薪阶层或低收入家庭的幼儿教育发展需求，影响和改善照顾者的育儿观念和行为，从而促进婴幼儿的健康成长。不同于纯商业性早期教育服务组织所服务的目标群体，“孟桐”需要政府和社区更紧密的合作，需要更多的社会动员方式和策略，而社区有需求、有场地、有人力资源。如何实现资源整合，让社区力量联合起来解决社区内需？
【跟幼儿有关的创新创业,新兴儿童产业项目】经过6年的探索，“孟桐”构建了社区育儿新模式，让社区、家长、志愿者有效参与。此外，“孟桐”还积极动员家长成立“家长友好协会”，加强对孩子的自助互助。这种模式因地制宜让社区闲置空间活起来，通过有效赋能当地女性满足社区居民的刚性需求，在盈利时反哺社区公益资金。同梦亲子园结合社会参与的理念和方法，专注于探索适合nat大规模推广的包容性、可持续的解决方案
“孟桐”也得到了纳拉达基金会、好公益平台等机构的大力支持。截至2021年4月，“同梦”已在四川、广东、江苏、湖南、山东、云南、宁夏等13个省份运营了100多个同梦亲子园，服务婴幼儿及家庭3万余户，扶持妇女就业150余人；通盟社区早教公益人才培养计划覆盖15个以上省份，已为全国2000余名社区早教人员提供专业化培训服务。自主开发的教学程序已获得版权认证并已出版。

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