商汤科技|比杨元庆更过分！商汤科技3名高管，6个月拿走近12亿元薪资( 二 ) 杨元庆|独角兽企业

看到这里可能有人感到不理解，商汤科技明明处于亏损状态，为什么还要拿出十几亿薪酬给高管。而商汤科技的高管薪酬又为何这么高？
这或许涉及到行业领域的问题了，人工智能在这几年成为一条火热的赛道，很多科技巨头都在其中立足。商汤科技能够做到如今这般位置，付出的不仅仅是高额研发投入，同时也包括了对人才薪酬的管理制度。

有调查显示，人工智能行业平均年薪达到了33万，而商汤科技作为业界的佼佼者，薪酬水准自然也在上游水平。
由于科研人员占比较大，将近1万名的员工当中，今年上半年总计就发放了12.85亿的薪酬。这些基层和中层员工并没有公司的股权分红，而拿到12亿薪资的三名高管，其实都持有公司股份，持股比例总计为12.17% 。
按照这样的持股比例，拿到对应的12亿薪酬似乎也在情理之中。

几亿，几十亿薪酬合理吗？总的来说，商汤科技三名高管6个月拿走近12亿元薪酬，其实是需要满足多方面因素的，并非所有的高管都有这般薪资水平。但不管有哪些构成因素，从结果来看都是一样的。这不禁让人好奇，这些公司高管拿几亿，几十亿薪酬合理吗？
这就需要看高管为企业做出了怎样的贡献，以及公司的经营状态是否有条件提供足够的薪酬。

假设某个高管是公司的主心骨，是公司在业务发展方面重要的成员，那么他赚取了多少的薪酬都是应该的。即便做到了几亿，几十亿的薪酬那也是个人的本事。总不可能别人赚钱多，赚钱能力强就全盘否定，这种情况个人认为是合理的。
【商汤科技|比杨元庆更过分！商汤科技3名高管，6个月拿走近12亿元薪资】可要是只顾着自己赚钱，不顾公司的利益，只因持有公司的股份，有权利享受分红，忽视公司存在的困难，忘却集体利益。这种情况即便赚再多的钱，估计也不会受到认可。

总结外界以为联想杨元庆的薪酬已经够高了，没想到商汤科技3名高管的薪资更过分，半年达到了12亿元。他们的薪酬是否合理世人心中自有评判，只希望他们能带领商汤科技走出困境，转亏为盈，别辜负了天价薪酬。
你认为几亿，几十亿薪酬合理吗？

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