快手视频|2021年互联网企业大量裁员，却又高薪增加校园招聘人数，意欲何为( 二 ) 快手视频

前几年，阿里巴巴更倾向于向社会招聘。每年都大约几千名应届生申请阿里的offer 。而今年阿里集团不同往常，更加青睐应届生，这与主要企业的业务转型有关。早期阿里巴巴以B2B业务起步，主要专注于ToB的企业，现在阿里巴巴有越来越多的新业务。如果阿里巴巴想吸引更多的年轻用户，就需要年轻的职员们到一线去开辟新的蓝海。

尽管与社会招聘相比，今年互联网大厂们给各学校应届生的薪酬水平普遍有所提高，但是就性价比而言，校招比社招更实惠。扩大校招比例以及对岗位类别的调整反映了一个事实，即校园招聘可以为企业的长期发展提供坚实的基础。
三、行业内卷程度正不断加深
从行业角度看，互联网已经进入存量时代，渗透率和普及度目前处于较高水平。今年上半年，中国网民数量就已经达到10.11亿，互联网渗透率达到71.6% 。到2025年，中国互联网用户可能超过11亿，普及率将高达78.5% 。除了未成年人和老年人之外，显然没有太多新用户可供开发了。

僧多肉少，越来越多的竞争者进入互联网赛道。在过去几年中，几乎整个中国互联网行业都在创新和模仿竞争对手的商业模式，这导致了一些问题，比如形成互联网壁垒，产品和服务模式趋于同质化，行业进入到红海竞争，陷入了零和博弈的怪圈。
对于互联网产业最重要的有三个关键词可以概括：用户，规模，体量。如果未来自己的企业能够垄断市场，哪怕垄断不了也可以兼并、出售、转手，对于资本家来说也是赚的。而互联网企业能做的只有不断地获取人才，提高技术水平。

随着社会的不断地发展，人们的物质需求早已得到满足，现代人更致力于精神财富。他们想要高工资、高机会和高质量的生活，但他们不想要996 ，他们不想和单位同事一起内卷。年轻人们跳槽的频率越来越高，不再有老一辈人那种寻求一份稳定的工作，得过且过一辈子的想法。
员工跳槽的跳槽，绩效考核末尾的淘汰的淘汰，供需失衡，企业只能通过高薪酬，好的福利待遇来招揽新人，补充新鲜血液。另一方面单位的老员工们上了年纪，没有技术经验能力，做不了管理岗位，只能和年轻人拼时间和体力，当然是拼不过的，最终的命运就是被裁。

四、经济总体态势不乐观
今年以来，太多的互联网公司经历了市场价值下滑。表面上看，这似乎是源于互联网业务规模的缩小，但其实与“防止资本不受控制的扩张”、“数据安全”等政策有关。
当近年来成为国民经济新动力的互联网行业都不得不选择裁员、开始收缩以生存时，可以想象其他行业的情况。互联网广告发展陷入困境的直接原因是实体经济非常困难，制造业的利润率也很低，房地产、教育和旅游业也不景气，大家都很难赚到钱。

总结：
在这个人口红利、下沉市场红利、市场红利陆续消失的时代，不仅是传统行业面临挑战，互联网企业也进入到平台期，如果止步不前，同样也会被时代所淘汰。
回顾过去，历史上每一波裁员浪潮的背后往往都有新的希望。第一波裁员发生后，下岗工人被迫进入市场，但却引发了一股“人人创业、人人致富”的强风，私营经济得到快速发展。第二次的实体经济的不经济又促使互联网企业的涌现。第三次疫情的确催生了直播带货，线上教具的兴起。

而如今新一轮的裁员，可能代表着就是我们即将迎来的科技爆发时代，也就是以新能源、新基建为主的新周期时代。我们唯一应该担心的是