这或许涉及到行业领域的问题了 , 人工智能在这几年成为一条火热的赛道 , 很多科技巨头都在其中立足 。 商汤科技能够做到如今这般位置 , 付出的不仅仅是高额研发投入 , 同时也包括了对人才薪酬的管理制度 。
有调查显示 , 人工智能行业平均年薪达到了33万 , 而商汤科技作为业界的佼佼者 , 薪酬水准自然也在上游水平 。
由于科研人员占比较大 , 将近1万名的员工当中 , 今年上半年总计就发放了12.85亿的薪酬 。 这些基层和中层员工并没有公司的股权分红 , 而拿到12亿薪资的三名高管 , 其实都持有公司股份 , 持股比例总计为12.17% 。
按照这样的持股比例 , 拿到对应的12亿薪酬似乎也在情理之中 。
总的来说 , 商汤科技三名高管6个月拿走近12亿元薪酬 , 其实是需要满足多方面因素的 , 并非所有的高管都有这般薪资水平 。 但不管有哪些构成因素 , 从结果来看都是一样的 。 这不禁让人好奇 , 这些公司高管拿几亿 , 几十亿薪酬合理吗?
这就需要看高管为企业做出了怎样的贡献 , 以及公司的经营状态是否有条件提供足够的薪酬 。
假设某个高管是公司的主心骨 , 是公司在业务发展方面重要的成员 , 那么他赚取了多少的薪酬都是应该的 。 即便做到了几亿 , 几十亿的薪酬那也是个人的本事 。 总不可能别人赚钱多 , 赚钱能力强就全盘否定 , 这种情况个人认为是合理的 。
可要是只顾着自己赚钱 , 不顾公司的利益 , 只因持有公司的股份 , 有权利享受分红 , 忽视公司存在的困难 , 忘却集体利益 。 这种情况即便赚再多的钱 , 估计也不会受到认可 。
外界以为联想杨元庆的薪酬已经够高了 , 没想到商汤科技3名高管的薪资更过分 , 半年达到了12亿元 。 他们的薪酬是否合理世人心中自有评判 , 只希望他们能带领商汤科技走出困境 , 转亏为盈 , 别辜负了天价薪酬 。
你认为几亿 , 几十亿薪酬合理吗?
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