2021，我被大厂裁员：没有年终奖，股票被收回，“下份工作还选 2021年底

2021年底，在北京西二旗一家互联网公司工作的黄逸收到了被优化的通知。
黄逸所在公司做To B的云计算业务，在各大互联网公司纷纷进入寒冬之际，也没有逃脱裁员的命运。HR直截了当地对他表示， “公司营收出现了问题，需要进行人员优化。”黄逸从收到被裁通知到Last day ，只有短短四五天的时间。
黄逸只是这次裁员大军中的一个缩影。
位于北京市海淀区东北旺辖域的西二旗，是以中关村(行情000931,诊股)软件园为中心的互联网产业聚集之处。这里坐落着小米、腾讯、快手、百度等多个互联网大厂，承载着大批年轻人的北漂梦。
但在今年年底的裁员大潮中，涌入西二旗的人正经历着一次大撤退，上述公司无一例外。
据多家媒体报道，百度游戏部门300多人几乎全部被裁；快手裁员接近30% ，从国际业务线向其他业务部门延伸；爱奇艺曝出史上最大规模裁员，比例在20%-40%之间；阿里则被曝裁员约2万人，管理层更加扁平化，有的部门将彻底消失。其余公司也有零星裁员的消息传出。
在2021年即将结束的关口，互联网大厂和员工的“年关”都不太好过。
大厂离职众生相：试用期没有赔偿，一夜睡不着
裁员是一场员工与公司之间的拉锯战。
王蔷今年年底被一家互联网大厂裁员，但对赔偿金额和离职时间不满意。“法律规定的裁员赔偿金额是2n ，公司没有给到这个数。”王蔷说，他也并不满意公司提出的12月31日这个最后离职期限，因为时间太仓促，很容易在面试时让自己陷入被动，
【2021，我被大厂裁员：没有年终奖，股票被收回，“下份工作还选】面对王蔷的拒绝， HR并没有与他协商的意思，当天就给他发了一封《解除劳动关系通知书》到邮箱，通知他单方面解除劳动合同，并于第二天离职。“最后工作日为明天，相关权限也会在明天关闭，请明天配合完成离职交接手续。”
王蔷慌了神，他能想到最“硬气”的办法就是拒绝HR给的离职时间，继续上班，他在公司临时组建的几百人离职员工群里求助：“那我可以继续上班吧？公司能强制关停我的内网权限，没收电脑么？”
底下同事回复：“都到这地步了，还咋上班？”
王蔷的经历并不是个案，公司的裁员群里有不少和王蔷一样对赔偿不满意的人，其中不少人抱团，又重新组建了一个维权群。
时代财经在该群看到，有人被HR蒙在鼓里，被告知“公司正常是给N ， +1是领导特殊申请的。”一些人在领导的要求下签了PIP（绩效改善计划，要求员工在约定时间内达成某项指标）协议，不仅赔偿金减少，还在档案上留了黑料。
有一位刚入职不久的员工在实习期被裁，没有任何赔偿， “翻来覆去地想，一夜都没睡着。”
黄逸也表示，公司有时会用不合理的理由开除员工，比如记录打卡时间，将一些迟到的员工零补偿裁掉。
除了上述不平等赔偿的情况，对员工来说，裁员也意味着切身利益损失。多位被裁员工表示，这个时间段被裁拿不到今年的年终奖，未归属的股票期权还会被收回， “感觉一年白忙了” 。