裁员|2021年互联网企业大量裁员，却又高薪增加校园招聘人数，意欲何为校园招聘|阿里巴巴|应届生

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对中国互联网公司来说， 2021年是艰难的一年。今年市值最高的五家中国互联网公司阿里巴巴、腾讯、拼多多、美团和京东的市值均大幅下跌，这与前几年互联网的快速发展形成了鲜明对比。
经过20多年的迅猛前进，互联网红利期已经过去。今天的情况是，移动互联网流量达到天花板水平，反垄断竞争加剧，国家提出的共同富裕的目标是大势所趋。在这种情况下，互联网行业出现了一个转折点。

当行业机会减少竞争加剧、获取客户的成本增加、核心收入开始下降时，许多公司只能找到新的突破，每次尝试的代价就是裁员。但是爱奇艺、阿里等大厂大量裁员的同时，秋招人数却只增不减，这是为什么呢？
一、人才是大厂竞争的重要一环
现阶段，对于互联网大厂们来说，最紧缺的不是资金而是人才。现代社会越来越重视高科技人才，这一大趋势是显而易见的。特别是在移动互联网日益成熟的时候，企业之间的竞争已经转化为人才之间的竞争。

互联网红利正在消失，市场也不再是停留在人口红利驱动的阶段，而是创新能力和科技能力驱动的阶段。在这一阶段，对企业和员工的要求都显著增加。
目前，大多数互联网生产商已经从社会招聘转变为增加学校招聘，互联网公司对应届毕业生的偏好程度也在逐年增加。就2022年应届毕业生而言，腾讯发放的岗位招聘人数数量比去年增加了40%以上。百度和字节跳动公司发出的offer也达到了800多个。另一方面京东与阿里面对校招应届生的岗位也是开通了一百多个。

我们都知道，这些大厂的工资都很高。但是今年，一份媒体披露的薪资表上显示，大厂给应届生的工资可谓十分丰厚。算法、开发和产品岗位的年薪都是20万元起，部分算法岗位的SP年薪甚至接近50万元。有些大厂为了抢夺更多的人才，出手阔绰，对应届生开出的工资待遇竟然高过了企业的老员工。
二、offer名额增加并非意味着岗位整体需求增加
根据2021年中国企业校招研究数据表明，近三成的被调查公司今年扩大了校园招聘规模，规模越大的企业应届生扩招的比例越高。其中将近15%的万人规模的企业，校园招聘需求增加30%以上。然而我们不能仅仅看到校园招聘名额增加，就判断企业岗位需求增加，这其中主要是因为企业招聘重点从社会招聘转移到校招。

一家互联网公司的HR表示，他们在新阶段的招聘方向已经发生了变化。他们将较少地通过社招或猎头引进的方式来招聘员工，重点是内部培训和选拔。
内部培养的通过一次次部门轮转，将更熟悉公司各种业务活动，适应公司发展需求，对公司也会更加忠诚，而通过校招获得的应届生是内部管培的基础。