裁员|2021年互联网企业大量裁员,却又高薪增加校园招聘人数,意欲何为

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对中国互联网公司来说 , 2021年是艰难的一年 。 今年市值最高的五家中国互联网公司阿里巴巴、腾讯、拼多多、美团和京东的市值均大幅下跌 , 这与前几年互联网的快速发展形成了鲜明对比 。
经过20多年的迅猛前进 , 互联网红利期已经过去 。 今天的情况是 , 移动互联网流量达到天花板水平 , 反垄断竞争加剧 , 国家提出的共同富裕的目标是大势所趋 。 在这种情况下 , 互联网行业出现了一个转折点 。

当行业机会减少竞争加剧、获取客户的成本增加、核心收入开始下降时 , 许多公司只能找到新的突破 , 每次尝试的代价就是裁员 。 但是爱奇艺、阿里等大厂大量裁员的同时 , 秋招人数却只增不减 , 这是为什么呢?
一、人才是大厂竞争的重要一环
现阶段 , 对于互联网大厂们来说 , 最紧缺的不是资金而是人才 。 现代社会越来越重视高科技人才 , 这一大趋势是显而易见的 。 特别是在移动互联网日益成熟的时候 , 企业之间的竞争已经转化为人才之间的竞争 。

互联网红利正在消失 , 市场也不再是停留在人口红利驱动的阶段 , 而是创新能力和科技能力驱动的阶段 。 在这一阶段 , 对企业和员工的要求都显著增加 。
目前 , 大多数互联网生产商已经从社会招聘转变为增加学校招聘 , 互联网公司对应届毕业生的偏好程度也在逐年增加 。 就2022年应届毕业生而言 , 腾讯发放的岗位招聘人数数量比去年增加了40%以上 。 百度和字节跳动公司发出的offer也达到了800多个 。 另一方面京东与阿里面对校招应届生的岗位也是开通了一百多个 。

我们都知道 , 这些大厂的工资都很高 。 但是今年 , 一份媒体披露的薪资表上显示 , 大厂给应届生的工资可谓十分丰厚 。 算法、开发和产品岗位的年薪都是20万元起 , 部分算法岗位的SP年薪甚至接近50万元 。 有些大厂为了抢夺更多的人才 , 出手阔绰 , 对应届生开出的工资待遇竟然高过了企业的老员工 。
二、offer名额增加并非意味着岗位整体需求增加
根据2021年中国企业校招研究数据表明 , 近三成的被调查公司今年扩大了校园招聘规模 , 规模越大的企业应届生扩招的比例越高 。 其中将近15%的万人规模的企业 , 校园招聘需求增加30%以上 。 然而我们不能仅仅看到校园招聘名额增加 , 就判断企业岗位需求增加 , 这其中主要是因为企业招聘重点从社会招聘转移到校招 。

一家互联网公司的HR表示 , 他们在新阶段的招聘方向已经发生了变化 。 他们将较少地通过社招或猎头引进的方式来招聘员工 , 重点是内部培训和选拔 。
内部培养的通过一次次部门轮转 , 将更熟悉公司各种业务活动 , 适应公司发展需求 , 对公司也会更加忠诚 , 而通过校招获得的应届生是内部管培的基础 。