杰克·多西|媒体夸：华为很神秘，很伟大！任正非：名不副实，低调是因为害怕( 二 ) Twitter

终于，任老板忍无可忍了，会议总结时，他满眼喷火地吼道：“这年都别过了！”
二、任正非：有病看病，没病去医院无独有偶，当年一位北大毕业生刚入职华为，就惹得任正非大发雷霆。在入职两个月后，这位高材生挥笔写就上万字的“建言书” ，写完后，直接递交给华为高层。高材生在自己的万言书里，大谈未来人类社会趋势和华为的发展方向，说得头头是道，玄乎其玄，不少华为高管都被唬住了。为了详细探讨这份万言书的含金量，大家特意将万言书送给任正非。然而任正非览毕文章后，十分不客气地批示：“此人有精神病的话，赶紧送他去看病，如果没病，建议辞退！”
后来，这件事发酵成了沸沸扬扬的“华为万言书”事件。个别媒体结合任正非对清北毕业生的“偏见”得出结论：任正非不尊重人才。然而事实是这样吗？

其实，网络热传的“华为万言书” ，先后发生过两次。第一封万言书名为《千里奔华为》，是一位名叫延俊华的基层员工，在入职华为半年后，结合个人所见所感写就的。而第二封，就是前文提到的北大高材生的华为战略大作。
同样是名校高材生，同样是入职不久递交的建言书信，任正非对两者的态度却截然不同。对延俊华，任正非大加褒扬，称其为“爱思考，并热爱华为的人” ，而对后者，任正非直接称之为“精神病” 。
清华博士延俊华在自己的万言书事件后节节高升，短短十年间从中试传输部的员工，一路晋升至华为终端总裁顾问。反观另一位北大高材生，万言书后直接落得个被辞退的下场，连姓甚名谁都没能留下，就成了“职场笑柄” 。是什么造成了他们人生轨迹的巨大差距？玄机就在万言书的内容上。

延俊华的万言书，也在展望未来，但更多的是立足于基层工作经验提出的务实之论。既提出问题，也给出解决办法，最重要的是，这个办法也是可行的。这就和任正非的务实理念高度契合了。由此也能看到，任正非并不是不尊重人才，他只是更加欣赏如自己这般脚踏实地的务实型人才。
三、结语在接受央视《面对面》节目采访时，主持人称华为“很神秘”、“很伟大” ，更夸赞任正非是民族英雄。任正非连忙反驳：”名不副实，低调是因为害怕，我不是英雄，我是狗熊。 “为何任正非能如此低调、务实？任正非自己曾总结，是部队的经历，让他养成了不争名利的品性。

长达14年的军旅生涯，让任正非习惯了宠辱不惊、务实求真。而这种品格又从任正非这个创始人的身上传导至整个华为公司。低调做事，多去想自己哪里不行，哪里需要补足。而不是妄自尊大，到哪里都称自己是“教父”、“导师” 。