企业微信|互联网职场的5类小圈子和3种应对策略( 二 ) 企业微信

为什么没老板？因为身为打工人的开赛鹿，没见过老板们的圈子什么样。
04 三观圈
圈子中的“王者” ，观念不一致是最致命的，有些人就喜欢通过价值观等因素，直接把“非我族类，其心必异”代入工作中，你跟人家聊工作，人家觉得你在嘲讽，工作问题只能艰难推动。
很无奈，毕竟，江山易改本性难移，价值观的根太深了。
05 工区圈
这个是最搞不懂的，因为有些同事总说“我们北京办公室怎样怎样，上海办公室的就不太行，深圳办公室的算凑活” ，归根到底大家的工区不在一个城市，彼此沟通和了解比较少，但没想到职场也存在“地图炮” 。

职场圈子这么多，该怎么应对呢，开塞鹿观察到三种现象：
01 加入光荣的进化吧
小圈子是存在“屁股决定脑袋”的自嗨、固执等缺点，但也有优点，比如归属感、共同认知、互相扶持等。
小圈子是否有价值，价值是高尚的还是龌龊的，要结合具体的场景而言，但自己是否要融入一个小圈子，甚至调整自己的价值观，每个人有每个人的答案。
02 仰天大笑出门去
在小圈子里很难受，自己又难以改变事实，自己又不想改变，可能最适合的解法就是溜之大吉。
如果打不破壁垒，那么不妨考虑换个壁垒。
03 旋转跳跃我不停歇
学一门外语的好处是什么？可以用些外语梗、可以和外国人交流甚至看某些血脉喷张的电影不需要字幕，对，我说的就是《蝙蝠侠大战超人》。
小圈子有自己的黑话，可以尝试学习不同圈子的黑话，接受不同圈子的文化，在各个圈子间“旋转跳跃” ，获取不同圈子的价值。
但需要把握好度，不然就容易让人按着头说“师爷，翻译翻译” 。
总之，小圈子是亚文化的载体，可能是安全区，也可能是毒药，为了恰饭可以选择短暂加入，但决定是否要融入，最关键的是想清楚自己要什么，以及自己究竟是谁。
毕竟味不对，不一定是件坏事，这味是好是坏，你我的答案不一样。

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