除了遭遇暴力胁迫离职|特斯拉女员工遭暴力胁迫离职除了遭遇暴力胁迫离职

除了遭遇暴力胁迫离职，该女子还声称特斯拉交付中心存在官僚主义，职场精神压迫等。划重点：
1、一名社交平台认证为“特斯拉某交付中心”的女员工发文控诉，遭遇领导的暴力胁迫离职，并称双方曾发生过冲突，造成财物损毁。目前特斯拉尚未回应。
2、除了遭遇暴力胁迫离职，该女子还声称特斯拉交付中心存在官僚主义，职场精神压迫等。
3、2021年，特斯拉遭遇了多起法律纠纷。其中，涉及劳动合同纠纷的案件达5件；与劳动、招聘相关的纠纷案达3件，两者合计占据了已公示诉讼的44.4% 。
近日，自称为特斯拉安徽交付中心员工的蒋某美（英文名Leila）在多个社交平台称，自己遭遇了特斯拉领导的暴力胁迫离职。蒋某美在脉脉的认证信息为“特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司交付顾问” 。
对于此事，特斯拉目前并未发表任何回应。新浪科技向特斯拉北区的相关负责人进行了解，对方表示北区不参与这件事，具体可以向特斯拉东区相关工作人员了解，但未提供相关负责人的联系方式。女员工自称被职场PUA
蒋某美在网络上介绍了事情的大致经过：
起因是7月，蒋某美在工作中出现的一个失误。当时正值特斯拉中国制造标准续航版ModelY上线。
蒋某美称，由于工作量过大， 7月中她在操作时误复制了另一个订单号，导致客户提前匹配了车辆，第一时间发现后同事联系她并将客户配置修正，且她和同事致以歉意。中间等待时间客户产生情绪，后在正常交付周期提了正确配置的车，此事件结束。
但是在11月25日的时候，合肥举办了团队活动，由于她的身体不舒服，所以没有参加。就在这场活动中，团队成员在反馈合肥“目前遇到的问题”时，有一位同事举报了她这个情况，所以特斯拉的HRBP沈某“连夜”从浙江赶到合肥。
次日上午，交付主管陆某告知蒋某美：因同事举报，需要立刻对她进行停职处理。要求她交出工作手机，并签署书面警告和调查文件。
蒋某美拒绝签字，并提出对此事展开调查。不过，她却被HRBP直接告知：她的工作就是配合签署书面警告和停职调查，且不允许再进入办公区域。
随即，蒋某美的工作电脑账户被IT收回，工作微信也显示“已离职” ，一切工作工具的解除，这意味着她被强制终止了工作。此外，她的工服工卡也被要求归还，甚至连客户送她的锦旗都被收走。
据蒋某美透露，在当天的交涉中，她与两位交付中心的负责人还发生了肢体冲突，起因是后两人要抢夺她手上的手机，引发了她的躲避和反抗，过程中导致办公区的一扇玻璃和厕所门反锁件有损坏的情况，一直到交付中心的客户见到这一冲突建议报警，后两人才停了下来。
报警后，蒋某美以及HRBP沈某被一起带到了肥东县经济开发区派出所。
12月4日，蒋某美收到书面《休假通知》，由她的直线领导陆某盖章邮寄。《休假通知》显示，特斯拉决定安排蒋某美自12月3日期开始带薪离岗休假，至公司之后正式发出的通知上明确的日期止。同时，特斯拉还在《休假通知》上要求，蒋某美在休假期间不能到办公室上班，不能联系公司员工、供应商和客户，也不能出现在公司的任何办公场所等。

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蒋某美收到的《休假通知》（图源来自网络）