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这个冬天注定不简单 , 完全没有了往年一到年底各大厂员工纷纷期盼年终奖的热闹 , 取而代之的是人心惶惶 。 大家想的不再是年终奖能拿多少 , 而是明年的房贷车贷是否能还上?
而这一切产生的根源 , 就是企业想要“省钱” 。 近年来互联网的发展已经度过了迅速膨胀期 , 各大企业的扩张趋于平稳 , 再加上政策上的收紧和疫情的影响 , 互联网大厂的日子也变得越来越不好过 。 无奈之下只能从内部省 。
在互联网扩张过程中产生了大量的中层管理者 , 这些管理者没有为企业带来收益 , 反而使企业的管理结构更加臃肿 , 管理效率进一步降低 。 而这些中层管理者的工资往往是比较高的 , 自然成为企业首先想要裁掉的对象 。 还有一些资深老员工 , 工资高不说 , 由于资历老也不好管理 , 还不如雇几个工资低又精力十足的年轻人代替 。 所以老员工也成了被考虑的对象 。
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而对于被裁的员工来讲 , 如果不能改变现实 , 那么就该考虑一下自身有哪些优势 , 然后重新对自己的职场进行规划 。 此外对于自己应得的权利 , 也应该尽量地争取 , 至少能够为自己在找到下一份工作之前提供一份保障 。 不知大家对这件事怎么看呢?
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