不同于大众认知，年终奖并非与企业规模直接相关。500-2000人的大型公司做出的年终奖承诺更高——54%可获得2个月以上年终奖金，36%有4个月以上。而2000人以上超大公司，68%人员年终奖金在2个月以下，50人以下的微小公司两级分化严重，75%人员年终奖不足两个月，但有25%人员可获得超4个月年终回报。
此外，26.3%的5-10年工作年限资深人员去年的年终奖在4个月以上，而55%的职场萌新（1-3年）也获得3-4个月的年终奖金。在互联网行业，年终奖随工作年限递增呈现出两头大中间小的沙漏型趋势。
也就是说，企业更偏爱有经验但又能创新、有积累但又有冲劲的员工。
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