裁员|为啥互联网企业一般只裁员，而非采取全体降薪的方式，共渡难关？裁员

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工作是我们一生之中需要经历最长的一件事情，一份稳定的高薪工作是大多数人都非常渴望的，而随着互联网的发展，越来越多的新兴行业从互联网之中衍生了出来，提到互联网大家想到的大多都是高薪，的确大多数的互联网岗位薪资都是处于一种较高的水平，但是互联网企业并不是非常稳定的工作，很多人也都有一个疑问，就是为何那些互联网企业在遇到一些经营困难的情况是，不选择采取降薪的方式解决而是选择直接裁员？

▲降薪违法
单方面降薪违法表面上看，降薪确实比裁员要人性一点，直接裁员不仅是让那些被裁的员工非常伤心，对于企业留下的员工而言也是一件非常寒心的事情，而如果只是进行全体降薪那么大家依旧能够在一起工作，虽然收入少了一点，但是能让团队的凝聚力更高，度过难关之后大家也依旧可以好好相处。

【裁员|为啥互联网企业一般只裁员，而非采取全体降薪的方式，共渡难关？】▲裁员
事实上，这个解决办法看起来是非常不错的一种方式，不过很多人并没有看到裁员背后的原因，首先第一个问题就是单方面的对员工进行降薪属于违法事件，在劳动法中就有规定，企业在和劳动者在经过协商，并得到同意的情况下，才可以对劳动合同中的内容进行变更，而我们的薪资构架和金额是属于劳动合同中的一部分的，如果企业要进行集体降薪首先就需要和员工进行协商，不然就违反了劳动法。

▲薪资
并不是所有人都会同意降薪如果说公司规模不大，属于创业型公司，员工与老板之间的关系也是非常的不错，那么还有可能会同意进行集体降薪，但是对于那些大型企业而言，大部分员工与老板之间都没有过什么交流，集体降薪基本就是不可能的事情。企业若是选择强行降薪，员工去申请一下劳动仲裁可以说直接对企业进行处罚了，并且这种行为对于企业来说在形象上面影响也是非常的大，所以这种集体降薪的行为是行不通的。

▲劳动仲裁
如果企业进行集体降薪也就是意味着公司的运营成本不足，无法承担企业人力成本，但是对于那些互联网大厂来说，裁员并不是因为没办法承担公司的人力成本，试想一下辞退员工不是说辞就辞的，对于员工会有一个N+1的补偿存在，这也就意味着将要补偿一比很大的资金，如果是为了节省人力成本进行裁员不如直接不招聘员工了，这样岂不是更加的省钱？

▲经济效益
劳动力过剩很多时候，企业进行裁员的原因也是因为出现了劳动力过剩的情况，企业也不是为了节省人力成本，而是为了减少在这项业务板块上的支出，出现劳动力过剩的情况大多也都是因为企业业务板块的调整，将那些效益差的板块剔除，如果是进行统一降薪对于那些任然在给公司创造利润的业务板块来说太过于不公平了，不仅不会让企业团结一心反而会起到反效果。
因此我们看到那些互联网企业在进行裁员的时候，员工依然非常希望能够留下来，因为员工自己也清楚，并不是公司不行了快倒闭了，而是这项业务不能带来该有的经济效益，公司只有裁掉这些业务才能够更好的发展下去。