裁员|互联网大厂裁员，33岁高龄员工为保饭碗，晚上十点下班张岩

爱奇艺裁员，如一颗重磅炸弹引爆互联网圈，随后多家互联网大厂相继被曝裁员。人们惊奇发现，以工作强度大、薪酬优厚著称的互联网大厂，也会大规模裁员。
今年以来，互联网监管收紧，不少大厂业务收缩，部分员工惨遭裁员。

与新员工相比， 35岁的老员工面临的情况更严峻。在互联网行业， 35岁如同一条红线，过了红线的员工一旦被裁，再想进入大厂极其困难。在此背景下，老员工们往往更关心裁员之事，即使没被裁，许多人也已早早谋划好退路。
近日，有记者采访多名互联网老员工。他们年龄都在35岁左右，目前尚未被这波离职潮波及，但都已做好离开准备。有人准备主动跳槽，有人准备离职创业。他们的一个普遍认识是，无论是否被裁，互联网大厂都很难久呆，至少在同一家大厂不可久呆。
32岁员工：“再坚持两年，我就去创业”
刚过32岁，李哲明显感到体力和精力已经拼不过应届生，接受新知识的速度也赶不上年轻人。
来自东北的李哲毕业于国内头部大学的计算机专业， 2018年来到杭州一家业内数一数二的互联网大厂工作，目前已在杭州结婚，买房定居，成了“新杭州人” 。
李哲表示，他所在的业务部门属于前沿领域，收入可观，虽然杭州房价较高，但对他尚不构成太大的还贷压力。
最近多家互联网公司被曝大裁员，李哲尚未被卷起其中。在他看来，大厂对于工作能力低下者容忍度不如传统行业那么大，奉行末位淘汰制，每年基本都会裁员并吸纳新血。今年互联网行业形势要比往年差一些，但情况似乎也没想象中那样严重。
尽管工作和家庭都很稳定，年纪却日益逼近互联网行业35岁红线，使李哲颇有忧患之感。与其焦虑被裁，不如早做打算。平日，李哲也会了解行业中人员变化情况，
“据我了解，一些40岁以上的程序员会选择从互联网行业跳槽到传统行业，虽然薪水不如大厂高，但胜在稳定。 ”李哲表示， “年纪大确实不是优势，年纪越大压力越大，公司的招聘态度也会有差异。 ”
“我会优先将杭州作为我的‘根据地’ ，但并不排斥去其他城市工作赚钱，如果有合适的机会，北京、上海我也都会考虑。 ”李哲表示， “妻子很清楚我的职业规划，她支持我的想法。 ”
【裁员|互联网大厂裁员，33岁高龄员工为保饭碗，晚上十点下班】对于未来，李哲已经有了初步规划：继续在大厂积累两年经验，选定一个方向自主创业；或者进入一家初创公司，与志同道合的伙伴们联手闯出名堂。
“我还是想出去拼一拼，而不是一直留在大厂里面。 ”李哲说道。
“38岁，我有六成以上把握续约”
张岩即将38岁，已过了互联网大厂35岁红线。他现在就职于广州某互联网大厂在线教育项业务部门。
今年以来，监管趋紧，多家互联网公司裁减在线教育业务员工。而张岩的五年合同即将期满，在续约的节骨眼上，新领导找他谈了几次话，让本就忐忑的他更感不安。
近日，张岩也跟互联网大厂朋友讨论裁员一事，得出的结论是，大多数大厂仍在盈利，需要有经验的人才，裁掉老员工对他们没有什么好处。
“我们部门没有，全公司也没听说有裁员情况。 ”尽管忐忑，但张岩冷静分析，认为还是有六成以上的把握续约， “毕竟大厂是讲程序的，领导敢签字不续约，他就得负起相当大的责任。 ”