杭州|互联网大厂福利比赛，蚂蚁集团员工关怀升级，网友：继续卷起来 papi酱|电子商务|papitube|自媒体

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内卷时代，职场人多数时间都“耗”在了公司，拥有良好的公司福利，那简直就是员工莫大的安慰和幸运。
所以网络上只要出现关于员工福利升级的消息，都能快速地登上微博热搜。最近， “蚂蚁集团员工关怀升级”的消息又被刷屏了。
12月12日，蚂蚁集团发内部信宣布，自 2022 年1月1日起将施行新的员工关怀政策，推出了各项员工福利，要知道之前马云一直认为996是福报，难怪此消息一出，有网友调侃道：马老师这是想通了。

蚂蚁集团升级完善员工福利
目前来看，蚂蚁集团升级后的员工福利完善和升级，集中在安家补贴、育儿假、健康假、打车报销以及outing游玩5项上。
安家补贴方面，对于刚入职的新员工，手中积蓄有限，为了帮助年轻同学减轻生活的压力，针对社会工龄在 3 年以内的新员工，在北上广深杭就职的，蚂蚁集团提供 2000 元 / 月的安家补贴，其他城市 1500 元 / 月，直到新员工社会工龄满 3 年。
育儿家方面，子女在 3 周岁之前蚂蚁员工，均可享受每个自然年内累计 10 个工作日的全薪育儿假，并且可根据当地政策“就高 \" 享受。
员工健康假指的是，每位员工每年都可享受 5 个工作日的全薪健康假，并且全薪健康假无需提供资料证明即可申请，用于员工本人短期病假及相关亲属（配偶、子女、双方父母）的陪护。
打车报销以及outing游玩指，夜间免费打车的时间也提早8点，而Outing 预算从每人 1200 元 / 年提高为 2000 元年，增加员工团建的频率的最终目的还是为了提升公司员工的凝聚力。
可以说蚂蚁集团的这些福利，包括了员工的方方面面，当然福利也足够实在，难怪有网友“酸”到：现在去打工还来得及吗？

互联网大厂“卷起”来的员工福利
众所周知，此前“996”上班制度在互联网行业屡见不鲜，互联网大厂内卷严重。
不过，随着行业“反内卷”的风潮渐起，大厂相继取消大小周、996 。
与此同时，在员工福利方面，大厂们也是不断完善和升级。 7月2日小米就针对3904名员工授予了7000多万股股票，价值约15.3亿元。而只是过去了4天，小米又宣布，拿出1.2亿股进行员工股权激励计划，持续加码！
随后，京东决定在两年内全员从14薪涨到16薪。
当然，员工福利怎么少得了腾讯呢。除了宣布给至少3300位员工授予共240.32万股股票，腾讯还优先在行业内升级了关怀员工，推出员工退休待遇方案。
员工在腾讯法定退休时，可同时享有“双福利” ，即国家养老金+腾讯退休大礼包。
腾讯退休大礼包包括定制纪念品+长期服务感谢金+退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，在此，你可以脑补一下腾讯员工的月平均工资，这将会是一笔不小的财富。
至于“退休荣誉金” ，腾讯给出了两个选项，退休人员和员工可以根据自己的实际情况，在“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案中，自由选择其一。

不管是股票还是员工福利，对于员工来说，都是好消息。
【杭州|互联网大厂福利比赛，蚂蚁集团员工关怀升级，网友：继续卷起来】毕竟只有人才，才是公司最重要的资产。在社会经济的快速发展中，越来越多的企业除提供有竞争力的薪酬外，还充分发挥创造性，通过丰富多元且有吸引力的员工福利，在打造员工福利幸福感的同时，吸引和留住优秀人才。