裁员|当996成为一种奢望,互联网大厂的梦碎时刻( 二 )


  1. 百度无人驾驶部门大面积裁员 , 比例不祥 , 原因可能是没有车厂愿意量产
  2. 腾讯PCG将开始大规模人员优化 , 比例30% , 中高管采取聘任制 , 一年一签
  3. 字节跳动某些部门开始找应届生谈话 , 从应届生开始优化
  4. 滴滴年终奖年后发 , 绩效越高的人奖金越多 , C可能没奖金 , 高管里10%不合格的直接淘汰
  5. 哈啰全面冻结明年新增HC(个别项目除外) , 带不出业绩的干部要淘汰
  6. 携程上海总部裁员30% , 赔偿n+1 , 年终奖2月底发
  7. 神州优车开始裁员 , HR直接到工位宣读辞退通知 , 强调单方面解约
  8. 瓜子二手车年底预计裁员30% , 租车 , 车后等个别部门裁员比例50%
  9. 苏宁北京研发中心裁员 , 有的部门裁员比例达到70% , 赔偿n+1 , 留下的人年终奖只有一个月
  10. 新浪阅读业务线裁员90% ,n+1赔偿
  11. vipkid裁员15%-25% , 没有年终奖 , 年会取消
  12. 马蜂窝裁员40%
  13. 唯品会裁员 , 没有年终奖
  14. 宜信12月裁员 , 门店是重灾区 , 外包技术被优先砍掉
  15. 水滴筹裁员
  16. 去哪儿从应届生下手 , 花式裁员
  17. 蔚来汽车发薪日调整 , 延后八天
  18. 360传出裁员消息 , 比例不祥
  19. 爱奇艺史上最大规模的一次裁员
毕业后进入互联网 , 买车买房 , 这样的愿望变得更难实现了 , 这是互联网人的至暗时刻 。

过去互联网+曾被我们寄予厚望 , 互联网万物皆可+ , 互联网可以赋能任何行业并带来革命性的改变 。
但现在 , 裁员不仅仅发生在传统互联网行业 , 那些过去被互联网+所赋能的行业 , 也在发生着裁员 。 例如汽车、旅游、视频、电商等等 。
更大的影响依然来自于教培行业 , 这个拥有从业者数千万的风口 , 几乎在一夕之间消失殆尽 。
【裁员|当996成为一种奢望,互联网大厂的梦碎时刻】过去人们不那么看好的公司或行业 , 在今天变成了香馍馍 。 例如年轻人一直把制造业看作是迂腐老套不思变革的行业 , 但在互联网普遍步入寒冬的当下 , 一批互联网的从业者也开始踏入制造业寻找机会 。
也许是 , 互联网行业在过去过于火热了 , 以致于我们把过多的机会和希望给予在互联网身上 。 现在 , 随着泡沫的破裂 , 互联网过去大而不能倒的神话不再 , 互联网也许还是未来的前沿 , 但没有过去那样膨胀了 。
但更多的可能是 , 互联网今天所遭遇的寒冬 , 在疫情开始的那个年份 , 实体企业已经在遭受了 。 从餐饮到线下服装 , 从旅游到线下消费 , 这些实体企业们早已经在经历至暗时刻 。
而互联网线上的特性 , 并没有在疫情中有太多的损失 , 相反 , 借着这个机会 , 一众互联网大厂们还趁势发展 , 大肆蚕食传统行业的市场份额 , 这其中的代表性行业就是社区团购和生鲜市场 。
当然了 , 这其中还包括线上教培带来的新机会 。 猿辅导和作业帮融资数百亿 , 甚至在短短的几年时间内做到了上市 。
不过随之而来的 , 就是监管 。

一些人还没在互联网大厂撑到35岁就被裁员 , 失去了所谓的大厂梦 。 还有一些人渴望着毕业后踏入理想中的大厂 , 然后赚取可观的收益 。
不过现在这些都成了越来越难以实现的梦想 。
但即便如此 , 大厂作为高福利和高收入的代表性公司 , 依然能够在收入方面碾压绝大多数的私企 。
更重要的一点是 , 当互联网大厂们已经如此难熬 , 而那些抗风险能力更弱的中小企业 , 前途和命运又是如何的?