hr|打听同事工资后被离职,互联网人的薪资是玄学?( 三 )


他一开始是实习 , 转正定薪之前 , 他就去找我们同届一个已经转正的女孩A , 问她定了多少钱 。 A和他的背景差不多 , 学校都不错 , 她的薪资定得是我们公司应届生最高的了 。
A如实说了 , 他当场表示 , 要定得比A高5000块钱 。
结果工资定得并不理想 , 比A还少2000块钱 。 他就又开始打听我的 , 因为领导之前就叮嘱我 , 工资是要保密的 , 当他问我的时候 , 我说“肯定比你少啦” , 他再问 , 我就没回答了 。
接下来他就开始满公司打听 , 从同期打听到正职 , 从本部门打听到别的部门 。 打听完还不算 , 他还要往外说 。 我们有时候一起吃饭 , 他就当着大家的面说 , 某某某的工资是15k , 某某某13k……
东窗事发是因为他向别的部门打听的时候 , 被部门领导知道了 , 向老板举报了 。 开会的时候老板很严肃 , 甚至有点生气地说 , 有的人到处打听别人薪资 , 这是职场红线 , 再出现这种情况就走人 。

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在座的大家都心知肚明说的是谁 , 毕竟都被他问过了 。 但是他像没事人一样 , 丝毫没表现出来紧张 , 还是乐乐呵呵的 。 过了几天 , 他跟我们一起吃饭 , 来了第一句话就是:我工资涨了2000 , 我现在工资倒挂谁谁谁 。 我们就没搭茬 , 假装没听见 。
职场新人确实会出现这种情况 , 不是爱问 , 就是爱说 。 其实A也如此 , 她刚刚定薪的时候就公开和我们说了 。 当时有个老员工在场 , 也听到了 , 不久后就离职了 , 可能是因为觉得自己挣得少 。 这件事情之后HR和领导还找她谈话了 。
我理解密薪制 , 也理解同工不同酬的情况 , 因为定薪这个事情很玄学 , 要参考得太多了 。 即使我们同为应届生 , 彼此之间也会有很大差距 , 不仅是在学历背景上 , 还有过往的实习经历、人际交往能力等等 。
但我知道这个同事的薪酬之后 , 还是挺伤心的 。 他工作能力也没我强 , 凭什么比我挣得多 , 天天想这些导致我工作也不起劲 。
所以 , 如果工资全部透明 , 我们就别工作了 , 成天盯着同事有没有摸鱼 , 做的工作配不配得上他的工资 , 天天就剩算计了 。
我跟我妈聊了这个事情 , 她跟我说 , 值钱的只有自己手里的本事 , 刚毕业不要在意那仨瓜俩枣的 。 我慢慢也想开了 , 起点不一样很正常 , 后面就要比拼真刀实枪了 。
老员工知道新员工工资高500块 , 煽动全工厂的人大闹王可可 | 29岁 某创业公司HR
我是支持秘薪制的 , 之前公司就因为一位员工跟别人说了自己的薪资 , 在公司引起了大波澜 。
当时有个小妹妹新入职 , 到工厂验货 , 工厂负责售后的一名维修老员工问她工资多少 , 她就老老实实说了 。 说完这个老员工就不乐意了 , 小妹妹工资比她高500块 。
她们岗位相近 , 但她觉得自己资历深、技术好 , 还没有新入职的员工工资高 , 很不合理 。 这个老员工很有煽动力 , 刻意跟工厂的人说 , 新来的小妹妹什么也不懂 , 比他们工资都高 , 引得整个工厂的员工都不乐意了 , 集体抗议 , 演变成了一个集体事件 。
我们是二三线城市的公司 , 薪资多500块也不算太多 , 当时老板也没有想到这事能有这么大影响力 。 我们HR部门反复跟这两个人谈 , 一是了解起因和经过 , 二是寻找解决办法 。 我们心里是更偏向小妹妹的 , 但工厂这边压不住了 , 后来她主动提了离职 。

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当时她已经没有办法在工厂里工作了 , 没人愿意配合她 , 本来我们商量的解决办法是给她调岗 , 但她也很伤心 , 觉得自己一腔热血进入公司 , 是希望好好工作 , 别人问了她工资 , 她没有多想就说了 。 她觉得自己不算做错事 , 却受到了这么大影响 , 想要好好休息一下 。