乌托邦|寒冬下，硅谷走向“硬核”和“996”( 三 ) 创投圈

有人更加主动地认领任务，有人晚上或周末都开始自发加班。 Ken自己本来是不喜欢加班的，过去一般是经理安排什么任务自己保质保量的完成就行，但因为去年自己刚买了个公寓背着房贷车贷， Ken也不愿意自己在现在低迷的行业环境下被裁，所以也不得不动起来，争取得到更好的绩效评价。
此前，在匿名职场论坛Blind上，谷歌等公司员工曾公开喊话亚马逊员工们停止散播卷文化，称很多员工从亚马逊离职后都非常“好斗” ，与其他公司的工作习惯格格不入。但现在，很多公司现在也都加入了亚马逊的行列
包括谷歌在内，最近硅谷已经裁员或者传闻有裁员计划的公司，员工们多多少少都有一些草木皆兵。以前上班时间在划水摸鱼的现在都打起了精神，可自由选择居家办公的也开始增加了去办公室的次数。
“虽然也谈不上是996 ，但肯定没有以前轻松了，无论是心态上还是实际工作状态上。去年这个时候好多公司都已经进入半放假状态了，今年大家都在担心明年自己的饭碗还保不保得住。 ”Ken表示。
“Hardcore”之下，创新还在吗？对于目前硅谷科技领域“Hardcore”抬头的趋势，很多人硅谷职场人持有强烈反对意见。
他们认为，过去几十年硅谷创新的一大推动力就是各个公司自由、开放的企业文化。正是因为宽容和鼓励人才的流动以及扁平化的管理结构，才让员工们可以拥有自由创造的空间，进而提出一个个让公司走向伟大的创意。
但如果所有公司的管理都如同马斯克这样，把领导意志完全凌驾在员工意志之上，届时，员工们就只能变成机械执行任务的机器，而不再是公司创造力的源泉。
“硅谷科技公司给员工开出高工资并不是让他们只来做平庸的代码打字机的，而是要由让他们去推动产品和文化的创新。但马斯克带头扼杀了这种创造模式。 ”有网友在Blind上写道。
但对此，有一些人也发出了不同的声音。
过去几年，在美联储疯狂放水的大环境下，硅谷的科技员工数量爆炸式增长。发出的薪资包裹一个比一个大，但与此同时，浑水摸鱼的人也变得越来越多。
“你看Twitter这次大概走了70%以上的人，除了刚开始功能上的的一些不稳定之外，也基本没有太大的影响吧。 ”一位科技公司的员工跟硅星人聊到。 “其实归根结底，就Twitter这个比较单一的产品功能来说，根本不需要7500个人。 ”
实际上，跟Twitter一样的过度招聘的例子其实近两年来在硅谷比比皆是。一个简单的事情本来几个人每天正常工作7、8个小时就可以解决，但最后变成了招来10多个人，每人每天工作4、5个小时。有人表示，在居家办公潮之后，这样的情况则变得更为严重，越来越宽松的环境并没有换来等比例的创新，反而导致了更多员工的意志消磨。
很多人认为，最近几年来，硅谷的科技公司员工们被过度追捧了。各大公司发起的“抢人大战”让大家都以为自己是独一无二的，因为拿到了高薪高福利而沾沾自喜，却忽略了去思考自己作为普通员工对于公司的价值究竟在哪里、有多少。
“现在马斯克、TikTok、亚马逊他们开始带头Hardcore ，我觉得一定程度上可能也是一件好事。把大家从美梦中叫醒，淘汰掉一批滥竽充数的人，让大家都回归到打工人的现实。 ”这位工程师说道。 “我不认为这会让硅谷走向衰落，反而是在加快效率。 ”
那么，你怎么看待Hardcore呢？你认为它会变成常态吗，还是会摧毁硅谷的创新文化吗？欢迎大家留言讨论。