倪光南|倪光南与柳传志的矛盾不是路线之争，不得已的出局柳传志

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【倪光南|倪光南与柳传志的矛盾不是路线之争，不得已的出局】

柳传志和倪光南的矛盾不是路线之争，而是倪光南违背了职场伦理与书生气太重，这个只有做过企业一把手的人才能够理解，路线之争不是出局的充分条件，但是职场伦理与书生气会导致直接出局，企业之所以效率高的主要原因就是只有一个决策者。

如果二把手与一把手的意见相左，必须在恰当的时刻和境况下向一把手提出自己不同的见解。如果一把手或者团队集体做出一个二把手不认可的决策时，二把手必须无条件执行，这是执行力。经常也会遇到严重错误，且为企业带来致命缺陷的决策，二把手理性的做法是在推行既定决策的过程中，无形中给组织安装一个安全垫，尽可能将组织的损失降至最低。

当年倪光南和柳传志出现发展路径的不同见解时，倪光南违背了职场伦理到处举报、抱怨、拒绝执行，这会极大地分化团队的战斗力，所以只能出局。另外倪光南只想做研发，将自己的价值最大化，但是联想当年面临的是生死存亡，首先要活下来。这种经历我们做过企业的人太了解，一旦孤立无援，随时被饿死时，捡起一块腐肉或烂苹果就往嘴里塞了，没得选择。

如果当年让倪光南代替柳传志，大概率联想是不存在的，成为第二个华为的概率微乎其微，事实有太多的国企就是这么死的，尤其后来倪光南搞的很多东西根本经不起外企的竞争，华为只是个个例。事实倪光南到现在还在到处煽风点火，夸大自己的价值，否定联想的路线，对其没有深刻的认识，其实这从侧面反应出这个人就是经不起现实的冲击。