博士|美女博士156万年薪加盟华为，任正非：要把中国的天才，留在中国( 二 ) 半导体|电子产品|ar|台积电|董

从俄罗斯小伙子的案例，任正非认识到：天才的创新，要交给天才来做。自己能做的就是为天才们提供充分发挥的空间，给予足够的金钱和物质上的支持。
四、面对人才外流，任正非启动“天才计划”
据调查，自1978年到2015年，位于美国加州的硅谷吸引了近2万名清华大学的毕业生，占据了高材生中的16％。
美国顶尖芯片材料专家前5名都是中国人，他们去往美国发展也许各有原因，但大多是因为美国薪资更优厚、发展空间更广阔、没有官僚事务被束缚。
任正非意识到，如此多的优秀人才在国内找不到自身价值，因此只能寄望在国外深造，这对于中国科技的未来是巨大的损失，于是加快启动了“天才计划”。

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自1987年至今，华为已度过而立之年，而创始人任正非早就懂得如何为企业发展、为国家进步做出正确的选择。
任正非曾自豪地说：华为留住顶尖人才，就是为中国留住了发展的力量。让中国的鸡回到中国来下蛋。
华为创立的“天才少年”计划，给这些有巨大发展潜力的年轻人提供了机会。
如今，华为在全球拥有近20万名员工，其中8万人的研发人员，包括700名数学家，800名物理学家，120个化学学家，以及6000多位从事基础研究的专家。
五、结语
任正非曾说过一句大实话：钱给到位了，不是人才也变成人才了。
很多企业想学华为，自以为看到的是华为末位淘汰的“狼性文化”，是披星戴月、“996”、”715“式的加班作战，却看不到华为真的文化核心“以奋斗者为本”。

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【博士|美女博士156万年薪加盟华为，任正非：要把中国的天才，留在中国】一家企业惟一可以依存的就是人才。所以，任正非坚持全员持股，甘愿拿出华为全部的股权分给有贡献的华为人，自己只留了1%。
相比起那些身家破千亿的“首富”老板们，任正非这样的老板，是不是更值得“托付终生”呢？